对接汇丰银行香港人力资源招聘部,负责零售财富管理业务岗位在大陆地区的招聘;
• 大陆地区招聘战略的制定、执行及全流程管理;
• 招聘渠道(招聘网站、社交网站、猎头服务供应商等)的梳理、评估及管理;
• 带领两名招聘顾问进行候选人寻访,技能评估,申请流程管理;
• 项目绩效管理,招聘进度跟进,数据分析等。
工作业绩:
o 通过Linkedin主动寻访了430+位的候选人,其中12位候选人提交正式申请,1位候选人被录用(银行保险销售副总裁)。

依据集团财富管理业务在大陆地区的发展战略,负责财富管理人才团队的0-1搭建;
• 对接业务部门负责人(财富管理、资产管理、产品销售交易部),联动人力资源部相关团队(人力资源业务伙伴、薪酬福利、人才派遣、人力共享服务等)负责招聘全流程管理;
主要业绩:
o 员工招聘:
- 人才招聘计划制定,计划为财富管理业务招聘200+人。根据国内新业务牌照申请进度及合规要求,招募了
近20个关键业务岗(副总裁/总监岗位为主);
- 招聘制度、流程梳理及修改;
- 猎头服务供应商评估及管理;
- 校园招聘、雇主品牌、员工多样性项目的参与及支持;
o 薪酬福利:
- 主导市场人才报告整理制作,同业薪酬福利数据整理;
- 国内调派津贴福利推出;
o 组织人才发展:
- 内部人才流动推动;
- 组织及人力资源部变革(券商从合资转外资全资控股);
- 核心岗位人才库建立;
o 员工关系:
- 招聘流程中劳动风险预防及劳动争议管理;
- 员工录用信、合同的审核及修改;
o 人力信息系统:
- 招聘网站(猎聘、前程无忧)、社交网站(领英、菁客)、内部招聘系统(Taleo)的上线。

对接业务部门(工商金融、证券服务、技术服务等部门)制定社招方案,落地人才招聘计划;
• 高管人才寻访,人才名单和人才信息报告整理;
• 联动人力资源部相关团队(人力资源业务伙伴、薪酬绩效、员工关系、人才派遣、人力运营操作等)管理招聘
全流程;
工作业绩:
o 每年平均完成120+社招岗位(助理副总裁/副总裁/高级副总裁岗位为主)。主导推动中高端职位人才库
建立,猎头使用率控制在10%左右;
o 参与支持资产管理人才团队0-1搭建;
o 校园招聘、雇主品牌、人才重新调配、内部人才流动、内部人才推荐、员工多样性、员工健康等项目支
持。

负责美银美林亚太区人才寻访,及大陆和台湾地区中后台社招全流程管理。
工作业绩:
o 每年平均完成60+社招岗位。人才库建立和管理,猎头使用率控制在2%以下,职位的平均招聘时间控制在
90天以内;
o 参与支持美国银行本地法人化项目,负责项目需要的业务人才招聘;
o 招聘全流程管理及优化。