工作职责:
1、 根据公司业务、经营战略,全面统筹规划支撑业务及经营相匹配的组织战略规划,同时基于对战略和业务
的理解,带领HR团队推动各项人力资源关键计划的实施落地;
2、 在企业高速成长期,利用内外部资源快速搜寻搭建人才队伍,以匹配业务战略发展目标;
3、 当企业遇到外部环境严峻,不知如何突破困境且内部停滞不前,员工士气需要提升,团队需要扭转懈怠疲
沓状态时,作为公司核心管理团队中的一员,协助CEO重塑创业公司企业文化凝聚核心管理团队,确保大
家目标对齐,力出一孔并协助制定高管和部门的绩效考核以及激励方案以提高士气激发团队战斗力;
4、 基于业务发展视角,建立和完善以达成业务目标为导向的人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管
理制度,包含岗位招聘、企业培训、目标设定、过程管理、绩效考核以及相关的薪酬激励和员工发展等;
5、 定期盘点、分析、诊断组织和人员现状,向高层决策者提供有关组织能力建设的专项建议,参与公司重大
决策的制定,从人力资源角度提出专业性建议;
6、 负责公司核心产研团队和业务团队核心骨干的打造,完善公司关键人才梯队建设,不断拓展和建立高效的
公司招聘渠道,健全公司人才库;
7、 通过主动和管理层、员工的互动,搭建团队情感纽带,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织信息在不
同层级间的有效传递,了解员工诉求、及诉求分析处理,激发团队活力及提高稳定性;
8、 协助推进企业文化氛围的打造、宣贯和实施。

工作职责:
1、统筹规划管理公司人力资源各项工作;
2、负责完善部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;构建重塑HRBP 工作标准和考核要
求,指导并监督HRBP 日常工作;
3、负责公司人力资源的日常管理工作,包括人力资源的策略,关键员工招聘、薪酬福利策略等;
4、关注人才引进、培养与激励,公司文化建设;关注核心人才的吸引、保留和激励,为公司维护核心人力资
本;
5、结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的绩效考核和激励分配机制并组织实施,并对绩效
考核结果进行应用。

2、组织架构调整,后期支持中台职能板块,个人希望偏技术和业务的支持
工作职责:
1、能够深入参与并促进事业部的战略生成,并使落地路径明确,能够对大团队进行组织诊断,为战略落地提
供HR 策略并推动实施。
2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、激励、员工关系等方面为
业务部门提供有效的解决方案并实施;
3、通过有效的人力资源实践,推动组织变革和机制优化,为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资
源支撑, 通过体系化的方式,促进内外部协同效率和组织效率提升。
4、主导团队的文化建设,弘扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
5、主动与业务管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递

工作职责:
负责支持电力业务工程和采购团队,以及可再生能源陆上风电中国区所有团队,主要包括销售商务,技术研发,
采购以及项目和工程服务
1、向支持业务的领导团队,直线经理紧密合作,及时发现,诊断业务有关人事问题并提供解决方案
2、向支持业务的领导团队,直线经理以及员工提供以下方面的专注的指导和协助:员工代言、员工参与感、人
事流程培训、员工关系管理,绩效管理,职业发展,人才测评,人才招聘和人才保留以及工作过程中的员工合
规调查等相关的工作
3、作为支持业务各直线经理和员工的第一接口,负责解答解决员工提出的有关人事方面的相关问题,为直线经
理和员工提供人力资源相关可利用资源和服务
4、和组织与学习发展专员一起制定并执行业务专属的人力资源策略
5、确保所有员工相关的人事关系问题能被及时发现,汇报,调查并且解决
6、主导保证包括薪酬计划以及合规相关的主要人事流程地完成
7、对业务经理及员工提供有关绩效考评,人才评估,工资计划,新员工入职以及新经理熟悉相关的培训
8、参与其他任何与人事相关的工作

工作职责:
1、员工招聘:—关键职位候选人的搜索和招聘并且协助区域HR 完成招聘工作
招聘渠道开发与维护,为企业积累人才库
负责编撰员工数量报表和员工流失率的统计与分析
连续3 年执行集团和公司年度校园招聘项目
撰写岗位说明书和更新组织架构
2、学习与发展:—根据培训工作流,负责培训需求调研、编撰年度培训计划
培训资源开发、培训组织协调、培训后跟进和编制培训报表
维护HR 系统中的培训数据
成功获得多门公司内部通用课程的培训师资格认证,承担新员工入职培训及多项通用课程的培训
负责内部人才发展项目,全面协调集团管理培训生培育计划的各个阶段,确保其落实和开展
负责建立员工内部沟通平台,举行员工交流大会,撰写培训生活的内刊,协调开展员工敬业度调研
负责开展各种员工激励主题活动
3、员工关系:
负责相关员工活动的组织和实施,员工生日会,员工健身、娱乐活动,员工出游拓展活动和公司年会
负责为外籍员工办理工作准证、居留许可证及相关行政福利事宜
4、HR 系统管理:
参与HR 系统的过渡转换项目,历史数据的收集导入,培训发展和招聘战略模块的系统使用教授