所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
职责业绩: 负责招聘和选择各种角色的候选人,包括物流操作、运输和仓储,制定招聘策略并做出招聘决定。
· 确保新员工正确入职并接受角色培训,提供具体工作培训,并向新员工介绍公司文化。管理员工关系问题,为员工提供人力资源相关事宜的指导和支持。
· 监督绩效管理过程,设定目标,提供反馈,并进行绩效评估。
· 负责管理员工福利计划,如健康保险、退休计划和带薪休假。
· 确保公司遵守所有适用的就业法律和法规,如针对司机的 DOT法规,针对仓库工人的OSHA法规,以及针对所有员工的 EEOC法规。
· 制定和更新人力资源政策和程序,以确保它们与公司的目标相一致,并遵守就业法。管理人力资源数据和记录,包括员工档案、薪资记录和人力资源分析,为人力资源政策和程序提供参考,跟踪员工表现,并确定需要改进的地方。
· 负责确保工资发放过程的顺利、高效和准确,同时也确保遵守所有适用的法律和法规。
全球捷运 2022.04-至今 (1年6个月)
人事行政经理
所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪: 57000 元/月 *12个月
职责业绩:

所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 执行COVID-19报告程序、接触者追踪、安全协议,确保隔离期后安全地重新进入劳动力市场,并协助公司测试。
· 保持对就业法要求的深入了解,以减少法律风险并确保遵守法规。,评估团队、员工和经理的发展需求,利用包括与个人合作的发展计划,提出建议并实施适当的解决方案。
· 为业务单位领导提供各种行动的日常辅导,包括员工关系问题、政策解释和应用,人才管理和组织设计咨询。
· 设计和监督多个同时进行的项目,与团队合作,支持业务和公司目标。
· 指导和协调工作描述的准备工作,监督评估过程。
· 使工人的赔偿计划完全符合规定,并降低了每个设施的年模率实施了轻度工作恢复计划,制定了首选供应商名单,并对经理和员工进行了培训,使他们了解在受伤情况下应遵循的程序。

所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 为员工制定福利结构,为员工制定健康和保健计划。
· 分析留住人才的人力资源指标,并制定绩效改进计划。
· 设计人力资源战略,包括员工福利计划的设计和管理,401 (K)计划-注册/变更/转移辅导,手册和 SOP。
· 开发/介绍培训--监督技能、FMLA、处理不良表现等。
· 制定政策,SOP和员工手册。
· 指导、管理和解决复杂的员工关系问题。与管理层和团队成员紧密合作,改善工作关系,建立士气,提高生产力和保留率。

所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 协助协调公开招生工作
· 在入职和离职面试过程中回答员工问题
· 创建职位描述,在市场工资范围内吸引目标人才库,提供一致的工资支付和准确的 PTO和假期记录。
· 设计新的员工时间表、部门电话列表和名片订单。
· 从事 401(k)管理、FMLA和工人赔偿的索赔和福利工作。
· 根据业务需求和公司准则,制定和实施人力资源相关政策和程序;作为一个战略业务伙伴,确定与业务战略相关的人力资源影响。
· 通过发展和提高职位描述、员工能力、人才管理、绩效管理系统、继任者来建立组织力量。