主要成果如下:
1.组建石墨烯产品团队及x光产品研发团队,组建公司业务团队,公司一年新增三个产
品、3个项目;
2.为公司梳理业务状况,并进行业务设计与团队配置规划和实施;为公司进行抖店老店
新开业务,两周成功将评分拉上7.9分,并且自然流量一个月内就超过每天一千人;更
新公司所有产品及销售基础数据以及相关资料;
3.进行全员 okr 训练以及绩效制度的设计与落地实施,提高团队产出;
4.薪酬体系的搭建与结构调整,以及公司内部各类调岗调薪流程的梳理实施
5.进行业务调研及人力资源规划,为辅助业务决策提供必要的市场 mapping 及人员搜
寻,同时加强同行联系与业务对接往来。
6.夯实人力资源基础,建立各类制度、流程、办法及标准,梳理人才引进通道,关注并
落实集团总部、人社局对企业的各项工作要求。
7.制作及上报各类报表。
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内容:
工作职责:
• 根据企业发展阶段,打造核心管理团队,完善公司人才储备及梯队建设, 建立人才
池,定期实施人才盘点,确保持续引入新鲜血液及管理岗后续力量的补充。
• 集团招聘体系搭建并实施,全招聘流程的推进跟踪,根据年度招聘计划,校园招聘计
划,专项招聘计划,组织实施招聘工作,并确保招聘结果的完成。
• 对民办教育行业圈内同行进行组织架构及人员分布的摸底 mapping ,确定集团定位
及制定相应招聘策略。
• 根据集团旗下各个学校不同的城市环境及发展阶段,进行符合学校发展的组织变革、
架构调整,优化组织结构,改革薪酬绩效体系,提升人员效率和组织效能。
• 企业文化建设,推动文化落地,确保组织价值观的一致。
• 上级交办的其他工作。
工作业绩:
• 在职期间,集团处于初期开创阶段,经过2年时间的建设布局,集团下属学校项目,
由1个项目,扩张至5个学校,累计引进核心关键人才近100人。
• 搭建集团中高层管理团队,包括集团总部的运营、拓展、投融资、基建等团队重要管
理人员的引入,
• 搭建下属学校的核心管理团队及教学团队搭建,包括校长、教学、德育、资深科任教
师等。
• 完成行业前十的民办学校和教育集团的组织架构调研及相关核心管理层人员的接触沟
通,并据此开展集团核心员工团队搭建。
业绩:
• 在职期间,集团处于初期开创阶段,经过2年时间的建设布局,集团下属学校项目,
由1个项目,扩张至5个学校,累计引进核心关键人才近100人。
• 搭建集团中高层管理团队,包括集团总部的运营、拓展、投融资、基建等团队重要管
理人员的引入,
• 搭建下属学校的核心管理团队及教学团队搭建,包括校长、教学、德育、资深科任教
师等。
• 完成行业前十的民办学校和教育集团的组织架构调研及相关核心管理层人员的接触沟
通,并据此开展集团核心员工团队搭建。
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内容:
工作职责
• 根据公司目标,与公司各部门领导进行沟通协调,从0搭建公司招聘体系及相关招聘
制度,完善并执行全部招聘流程,并在招聘的过程中进行不断的升级优化及更新。
• 搭建招聘团队,并与团队共同完成整个公司的招聘任务要求:全年招聘到位百人以
上,覆盖公司全部技术研发产品职能等部门,核心招聘约占全部核心员工数60%以
上。
• 管理猎头及供应商,开发、谈判及合作数家猎头及各类供应商,完成外地多个城市
(10+)团队搭建的招聘项目任务,总人数在50+,从前期制定方案策略到后期落地执
行均独立操作,总时间在一个月内。
• 完善提升内部推荐所占比例,对公司总部招聘团队进行招聘技能相关培训,完成全国
销售团队的招聘搭建。
• 对核心岗位进行 mapping ,对竞争对手进行深入了解并保持信息更新。
• 负责进行公司员工关系的维护。
• 负责进行培训工作的协调开展及后续跟踪反馈调整。
• 负责应届生毕业落户事宜等其他工作。
工作业绩:
1、 • 完成全国销售团队的搭建,并制定相应绩效目标体系,最终落地执行。
2、 • 公司各部门团队的核心成员引入及补完,包括产品、品牌宣传、电子商务、UI 、
电子研发等,级别从副总裁到普通员工。
3、 • 在职期间,员工数量从80来人,扩张到200来人。
4、 • 建立雇主品牌,搭建校园招聘框架基础,在16春季、秋季及17春季的校园招聘中
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引入的应届生约占公司人数比例为10%。
5、 • 独立完成中高端核心岗位招聘,招聘到位70%的部门负责人,中高级研发产品类
人员10%。
6、 • 在职期间,公司员工流失率低于5%。
业绩:
1、 • 完成全国销售团队的搭建,并制定相应绩效目标体系,最终落地执行。
2、 • 公司各部门团队的核心成员引入及补完,包括产品、品牌宣传、电子商务、UI 、
电子研发等,级别从副总裁到普通员工。
3、 • 在职期间,员工数量从80来人,扩张到200来人。
4、 • 建立雇主品牌,搭建校园招聘框架基础,在16春季、秋季及17春季的校园招聘中
引入的应届生约占公司人数比例为10%。
5、 • 独立完成中高端核心岗位招聘,招聘到位70%的部门负责人,中高级研发产品类
人员10%。
6、 • 在职期间,公司员工流失率低于5%。
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负责公司技术类职位的初中高级人员的招聘;如JAVA、架构师、数据分析、嵌入式软
件开发、研发总监、研发经理等;
负责与技术等部门进行需求沟通与交流
负责进行每周招聘周报的数据汇总,以对招聘工作的完成情况进行分析。
工作业绩:
全年招聘人数:发出offer56个,到岗53个,面试500多人;总监2名,经理2名,架构
师1名,UI1名,其余为工程师;
负责组建招聘了公司的B2C硬件研发团队,涵盖嵌入式软硬件研发及管理人员;
2013年度,招聘到位的人员试用期内离职3人;
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负责与客户的对接,了解客户需求并开展相应搜索。
制定相关搜索目标公司并搜寻候选人。
与候选人当面或电话进行沟通并对其评估分析和推荐。
针对特殊岗位进行相应人才池mapping工作并尽可能完成对应组织架构图。
维护使用现有渠道并拓展新渠道:传统招聘网站、社交渠道(微信微博QQ等)、专业
论坛、猎头网站、资源置换等等。
工作业绩:
在职期间,完成了多个客户所要求的mapping工作,包括DM、EHS、主美、主程、
SFE、legal等。
成功入职的客户有:eBay研发中心、Redhat、上汽通用金融、CSC、诺华制药、罗氏
制药、宜信等。