工作职责:
1、 根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持,定期组织收集员工想法和建议； 2、全面负责全国业务团队招聘管理工作,从0开始筹建财富私募团队及中后台团队； 3、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬； 4、重新梳理各岗位职责书及部门职责书,科学合理的明晰各部门及各岗位的权限、职责,提高员工工作效率； 5、积极配合业务条线,制定出有效的人力资源策略和激励方案。 工作业绩: 1、财富私募团队从0筹建,业务布局11个城市,搭建15家分公司,业务团队规模达到 110人 ；

工作职责:
全面负责深圳区域的人力资源管理,为业务线领导提供人力资源支持； 2、负责深圳区域招聘计划执行,负责与业务线沟通招聘需求,结合市场情况,给予人员和配置的合理建议； 3、负责推动公司员工关系政策、制度在深圳区域的具体实施和落地； 4、负责深圳区域劳动关系管理,包括用工风险预防及case协调处理； 5、负责员工的关怀管理工作,持续运营与优化关怀项目； 6、协助业务线领导进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。

工作职责:
全面负责华南区域的人力资源 管理,为业务线领导提供人力资源支持； 2、负责华南区域（广州深圳厦门）招聘计划执行,负责与业务线沟通招聘需求,结合市场情况,给予人员和配置的合理建议； 3、负责推动公司员工关系政策、制度在华南区域的具体实施和落地； 4、负责华南区域劳动关系管理,包括用工风险预防及case协调处理； 5、负责员工的关怀管理工作,持续运营与优化关怀项目； 6、协助业务线领导进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。

工作职责:
人力资源规划 （1）协助总监制定、完善与落实公司人力资源战略规划的相关配套政策,定期对各规划进行实施和评估； （2）人员编制预算、人才储备、人工成本控制。 2、招聘与配置 （1）全面统筹、规划招聘整体工作； （2）招聘渠道的开发； （3）人员甄选及测评工具开发； （4）内部人才梯队的培养和人才库建设。 3、协助人力资源总监进行人力资源管理信息化系统建设。 4、员工关系管理。 主要业绩: 1、完善招聘制度和流程,缩短了职位招聘周期,招聘成本节省了10％-15％； 2、咨询及技术类关键岗位招聘达成率为80％； 3、整合并拓宽招聘渠道,建立以定向挖掘和内部推荐为主,以传统网络招聘、微博、linkedin、通讯录为辅助的招聘渠道体系； 4、依据特点,通过搜、猎、储备了各类人才库,建立了咨询类、技术类、销售类人才库； 5、主导及策划实施2012年、2013年、2014年校园招聘,累计完成150人。 6、制定并推行高校校企合作方案,在人才紧缺的情况下,能有效为公司输送人才； 7、伙伴制度的建立,打破员工与管理层之间的界限,管理层在第一时间内解答员工反馈的问题,提升员工满意度。 8、主导IT部门按需求开发DIMS系统,指导和推动系统全面应用。系统全面实现人才信息共享,考勤与请休假、出差管理、人员异动管理、合同台帐管理。

工作职责:
1、负责IT行业中高端人才招募； 2、整合招聘渠道,全方位开展人才寻访工作,通过多种方式寻访候选人,收集并筛选简历； 3、与候选人深度沟通,判断与职位匹配度,独立制作简历评估报告并向企业推荐合格的候选人选； 4、跟踪面试反馈信息,及时了解企业与候选人的动态情况； 5、面试通过后协助候选人与公司的薪资谈判； 6、候选人录用后,及时跟踪,了解候选人在工作中的状态；

工作职责:
一）招聘 1、负责收集公司各项目部门年度组织架构及人员编制计划并递交审批、反馈； 2、负责公司年月度整体招聘计划的执行； 3、负责完善招聘流程、改进面试方式,拓展并整合各类招聘渠道,确保公司人才的供需（补给）； 4、负责简历的甄选、面试工作的统筹、协调、执行与安排； 5、负责人员结构的配置与优化的计划方案、员工异动的协调管理； 6、负责招聘及其渠道的招聘效果的分析； （二）员工关系管理与协调 1. 负责员工劳动合同签订及劳动合同的管理,妥善解决员工劳动争议以及公司劳资关系； 2.负责员工活动的策划及组织； 3.负责员工满意度调查 （三）其他日常事务处理 1. 协助主管完善公司各项人事规章制度； 2. 负责人事档案资料的管理,确保人事资料的准确、清晰； 3. 负责员工入离职、辞退、晋升、调动手续的办理；负责社保的缴交、居住证的办理；