职责业绩:
1.负责输出年度人力资源管理报告,干部人才队伍建设报告等各类报告。
2.根据公司发展战略,分别制定了2021年、2022年和2023年三年的人力资源规划(短期规划),制定
公司十四五人力资源发展规划(长期规划),编制每年的人员编制表。
3.搭建人力资源管理体系(主要集中在招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、入转调离管理等),建
立人力资源管理制度20余项,设计人力资源工作流程、相关表单和模板70余项。
4.负责快速组建人才队伍,尤其是公司成立初期,两年内通过各渠道累计引进各级各层次人才超过200
人,以市场和研发类专业人才为主,硕士及以上学历占比超过65%。
5.负责公司人才梯队建设,尤其是后备人才队伍建设,优化人才队伍学历、职称、年龄等结构,设计
配套的职业发展通道和职位,薪酬体系。
6.负责公司人才引进政府补贴申报,引进残疾人减支残保金,申报重庆市重庆英才,重庆高新区金凤
凰人才。
7.负责公司人力资源数字化转型工作,建设人力资源管理系统,设计人力资源管理各项OA流程,系统
问题处理和二次开发与IT的对接工作、人事月报、年报等相关数据的审查和报送。
8.负责公司入转调离管理,劳动关系管理,劳动争议,纠纷处理和谈判,代表公司出席劳动仲裁。
9.负责公司人力外包,派遣等用工模式的探索,供应商拓展和管理。
10.负责公司级大型会议组织。

职责业绩:
1.主导大部制改革,负责组织调整方案设计,各部门执行情况监督,信息反馈收集,关键问题整理分析
,输出改进方案。大部制改革为产品经理减负20%,助力销售项目效率提升10%。
2.负责员工招聘、新员工入职培训安排以及公司各项系统使用方法的培训及赋能。
3.协助华为加纳代表处绩效评估体系搭建,设计和优化中层管理岗位绩效评估的维度及权重。
4.负责加纳代表处车辆、公寓及食堂管理等行政工作。

职责业绩:
1.公司全生产流程梳理,通过访谈,实际工作环境体验,了解各生产环节工作,输出一线技能员工全岗
位的JD。
2.统筹负责一个团队拓展招聘渠道,包括大中专院校25所,中介3家,完成了全年5000余人技能员工招
聘需求。
3.作为站长,带领团队圆满完成3所985高校校园招聘,16所大中专院校校园招聘,需求达成率98%以上。
4.负责人力资源招聘相关制度建立,撰写和优化《招聘管理制度》《实习生招聘管理制度》和《招聘渠
道管理制度》等制度。
5.负责新员工入职培训安排,担任《企业文化》课程组组长及授课讲师,负责讲师团队组建和赋能,每
周完成一次《企业文化》课程授课。
6.主导公司自研招聘系统建设、运维、系统使用手册撰写及赋能,实现招聘管理全流程线上化,极大提
升招聘效率,建成公司人才库。
7.主导招聘系统建设期间各项第三方技术引入项目,负责相关技术性评估,与供应方谈判以及采购流程
8.负责招聘渠道开发与维护,设计针对猎头,RPO和内部推荐等付费招聘渠道的系统管理模型,并将这
个模型应用到招聘管理系统中,有效地规范了付费招聘渠道管理。
9.负责设计和优化招聘需求提报、录用、员工转岗及离职OA审批流程,处理流程异常节点。