融文是全球第一家在线媒体监控公司,为企业提供涵盖媒体、社交、消费者和销售智能的解决方案。一家总部位
于美国、在全球五大洲拥有50家办事处和2300多名员工的公司。
绩效管理:协助各销售部部门经理对40+位销售人员进行绩效考核;一对一辅导和团队培训,成功提升经理
的绩效管理能力;通过数据和趋势分析,根据不同绩效表现,辅导经理定制个人发展计划或绩效改进计划。
人才发展:设计并推广人才发展计划的制度;包括制定流程、组织内部资源协调、过程管理、跟进等;
赋能管理人员在人事管理相关的自主能力,为管理人员进行相关的项目、政策、流程等的培训。
招聘配置:梳理岗位招聘情况,现有招聘渠道成效分析,招聘痛点难点分析,重新提炼人才画像特质,面试
流程/技巧审计;年度累计入职30人,大幅提高了候选人和岗位的匹配度。
薪酬管理:为不同岗位的销售提供薪酬结构和规则的清晰解释,通过有效沟通提升员工对薪酬政策的理解。

碧涌达是全球数字供应链领域的领导者。由松下集团子公司独立运营的美国公司,在全球五大洲设有40家办事
处,拥有6300多名员工。《财富》世界500强企业。
员工关系:组织和推动亚太区团队建设活动、季度户外运动、月度生日会/工作周年纪念、企业社会责任活
动以及公司年会等,参与率达80%,每年举办20余场。促进团队凝聚力和文化融合,推动业务的高速发展。
雇主品牌:通过个人资源,策划和开展2个主题的企业社会责任系列活动,提升了企业形象和影响力。
薪酬福利:福利计划的制定和实施,如商业保险、体检、假期、节日礼品等;提供福利相关的咨询和解答。
政策合规:为亚太国家提供政策合规性咨询,确保如国际派遣、海外招聘或裁员等情景下符合当地政策。

可口可乐公司,全球最大的饮料公司,《财富》世界500强企业。中国总部。
人才发展:0-1搭建内部人才流动项目。制定轮岗、扩展项目、短期任务等流动计划流程,搭建内部申请平
台,跟踪考核等。每个季度保持在5% - 7.5%的申请率,有效地保持企业竞争力和员工满意度。
校园招聘:与管培生招聘项目经理共同领导,筹划组织直播线上宣讲会,首次采用AI进行面试。与各业务
部门合作沟通,共同搭建了AI面试岗位的胜任力模型;组织协调各轮线下面试,offer发放及入职培训等。
人事运营:定期组织和管理各职能部门的组织结构、职位层级等信息。及时处理员工入转调离等人事手续和
跨部门沟通,确保流程和业务的顺畅进行。

杰迪软件是一家领先的美国软件和SaaS解决方案公司,专注于提供供应链管理、制造规划、零售规划和商店运
营解决方案。
亚太区全周期的人力资源运营,及时处理员工入职、离职、调动、晋升、国际派遣合规、薪酬等相关流程;
发起首次校园招聘-咨询顾问管培生项目并发展成年度校招项目。2年内通过应届生求职网共筛选了300余位
候选人,并定制了面试流程。最终为公司选拔出10名优秀的管培生,并制定了相应的培养方案。
日常行政事务管理,固定资产、办公费用、差旅预算管理;新办公室选址、装修、搬迁及入驻管理等。