所在部门: 人事行政部
汇报对象: 工厂副总
下属人数: 6人
工作地点: 安徽
职责及业绩:
(1)经营管理工作：协助编制年度经营计划大纲,跟进、点检各部门月度工作开展情况,牵头组织公司周度会议,定期进行复盘总结,全面参与公司经营管理。
(2)人事工作：负责人力资源管理工作,建立健全人事管理体系,开展各项人力资源管理实践活动,保障人事工作高效、有序运转。
(3)行政工作：负责后勤管理、印章管理、车辆管理等常规行政工作,负责专项申报工作。

汇报上级：人事主任
下属人数：1人
职责及业绩:
(1)人力资源规划：参与编制测算工作,开展2020年至2022年人员编制测算工作,岗编达
成率均达到 95%以上。
(2)体系搭建：建立健全人资制度体系,如招聘管理规定 、内部竞聘管理规定、绩效管理规定 、培训管理规定,考勤管理规定等,开展人才盘点,建立关键岗位胜任力模型等。
(3)招聘管理：负责招聘渠道开发与维护,开展年度招聘渠道评估工作。组织开展校园招聘,完成2020-2022年度招聘任务。
(4)培训管理：负责培训工作组织与实施工作,组织实施2020-2022年寒、暑假集中培训工作,负责新员工入职培训等常规培训管理工作。
(5)绩效管理：负责评优评先工作,组织实施2020-2021年中高层管理人员年度360测评、2020-2021年评优工作、2020年-2022年教师节评优工作,组织实施2021-2022年教师节表彰仪式。

汇报上级：人力资源部经理
下属人数：15人（子公司绩效专员），另外负责整个人资团队的绩效考评（50人左右）
职责及业绩:
(1)人力资源规划:参与编制测算工作,开展2020年至2022年人员编制测算工作,岗编达成率均达到 95%以上。
(2)绩效管理:推进二级核算中心绩效考评过程管理 ( PDCA),提升人均效能,落实绩效目标制定与宣贯,绩效跟进与辅导,绩效结果应用。
(3)内部考评:组织人资团队内部绩效考评,承担人资团队带教职责,开展3次团队绩效考评工作。

汇报上级：项目经理（一把手）
下属人数：12人
职责业绩: 项目部工作形式,独立负责项目人力资源工作,涵盖各模块,先后经历河北邢台项目、科威特阿祖南项目 (海外)。
(1)人力资源规划:根据人员进场计划,开展人力成本测算,制定人员入场 、退场计划。
(2)薪酬管理:根据薪资体系,进行工资、奖金的核算与发放,组织实施工资调整机制。
(3)培训管理:建立项目培训管理体系,落实培训管理工作。
(4)全员业绩考核:建立项目部全员业绩考核管理体系,形成两个方面、三个层次的考核体系。
(5)外籍员工招聘:根据项目各部门、专业确定人员需求计划发布招聘信息,组织人员面试等。