1. 负责Bybit CN-Beijing(至多300人)地区SSC事务,包括入职、离职、转岗,合同续签,试用期管理; 2. 公司创立初期,负责北京地区员工的月度工资,并同时协助完成海外薪酬发放(包括新加坡、香港地区) ·处理员工税务申报和扣缴事宜,确保税务合规; ·每月定期完成部门人力成本分析部报告,并进行数据分析; ·定期配合其他部门进行完成项目及数据统计(如项目申报,内部审计) ·处理员工福利申请和管理,包括医疗保险,商业保险,企业年金等,并同时协助处理海外员工福利相关问题; ·优化国内和海外薪酬流程,提高效率,减少失误,确保员工满意度; 3.中后期负责Bybit CN地区员工(至多800人)的月度工资(u) ·优化CN Freelancer发薪流程,确保合规,并且提高效率,减少失误,确保员工满意度; ·每月定期完成部门人力成本分析部报告,并进行数据分析; ·定期配合其他部门进行完成项目及数据统计(如项目申报,内部审计) 4. 参与内部SOP项目及线上流程优化项目: ·在公司创立初期,主动发起完成CN员工手册项目,协调各部门采集政策,并且与海外团队协作,优化流程及政策,并进行整合上线。目前CN地区继续沿用此版本的员工手册; ·制定和优化人力资源政策和流程,确保公司政策合规并提高工作效率; ·参与其他线上流程优化项目,包括线上入离职,人力资源服务台等,参与项目的方案制定和评估、及测试反馈,确保项目按时完成并达到预期效果; ·管理和培训员工,提高员工工作效率和满意度 5. 负责Success Factor(人力资源管理系统)的数据维护,定期导出工作报告(包括组织信息,员工休假加班数据等)进行数据分析; 6. 负责供应商管理,日常工作对接,费用结算,项目管理,并进行供应商评估, 7. 日常答疑员工的问题,向其他协作部门或业务部门提供高效的服务流程,满足业务及员工的需求 ·对员工的问题进行1对1解惑; ·负责外籍员工在北京的日常事务(签证/工作许可); ·不断完善优化流程管理,提高员工满意度

1.负责Sony-Beijing(至多2000人)地区shared service事务,包括入职、离职、转岗,合同续签,试用期管理; 2. 负责北京地区正式员工的考勤管理及实习外包员工的工资支付 ·定期导出workday 考勤数据(包括休假,加班,医疗期,产假等); ·每月统计实习生和OS员工的出勤率和工资,核算并予以支付; 3. 负责Workday(人力资源管理系统)的数据维护,定期导出工作报告(包括组织信息,员工休假加班数据等)进行数据分析; 4. 负责供应商管理,日常工作对接,费用结算,项目管理,并进行供应商评估, 5. 日常答疑员工的问题,向其他协作部门或业务部门提供高效的服务流程,满足业务及员工的需求 ·对员工的问题进行1对1解惑; ·负责外籍员工在北京的日常事务(签证/工作许可); ·不断完善优化流程管理,提高员工满意度

1. 主要服务客户先正达公司,大陆地区总计880名员工。 2. 办理社保公积金业务并答疑解惑 3.办理工作居住证;为员工办理日常医疗报销及生育津贴报销;每月核对月报,报税及社保相关账单 ; 4.为外籍员工提供相关居留证办理业务,并随时答疑解惑; 5.协助HRteam进行招聘的相关工作; 6.协助业务部门及HRBP完成相关工作