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长期独立支持近50人团队(市场部、R&D),市场部、R&D为为公司核心部门半年内独立完成30
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余人的被动离职沟通,有疑难 case 处理经验;有协同所支持部门从0到1搭建经验;
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工作内容
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1. 负责团队人员100+以上的人事管理和支持工作,内地/香港/新加坡海外等地区,支
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持业务有: 运营、金融业务、品牌市场公关等体系业务及岗位涉及多种;
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2. 深入理解业务围绕组织目标提供解决方案,对接市场部需求,进行组织架构优化、
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招聘配置、绩效管理、人员管理、团队文化建设等工作;
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3. 与员工互动沟通,进行员工访谈、员工绩效面谈等,建立沟通渠道;
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4. 负责人力政策、制度、重点项目在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进
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行有效反馈;
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5. 按要求完成部门内紧急和重要职位的招聘,包括高端以及海外职位,确保在规定时
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间内完成候选人入职,保证业务的顺利开展; 根据部门的情况,完成业务部门的人员梯
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度搭建核心人员保留发展等; 半年内人员到岗30人,完成团队搭建工作。
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HR 项目相关
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完成公司各项制度和政策在所支持业务部门的落地;了解公司的整体业务状况和团队运作情
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况,为团队管理者提供选育留用的专业建务部门以季度和半年度为单位制定组织绩效和个人绩效:
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完成季度、半年度绩效打分,做好绩效 review 、推进、落地。配合业务做好绩效面谈和 PIP 等。
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工作: 2d

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招聘及招聘运营:
1.招聘计划制定、预算提报和实施,招聘渠道管理,梳理新增招聘渠道、管理猎头 供应商,完成岗位交付工作;
2.参与研发岗位人才画像的制定,完善岗位职责,定期对招聘数据汇总,了解招聘 痛点,并且及时调整招聘策略;
3.根据业务发展需求,快速搭建部门梯队,满足部门用人需求(2020年3月入职12 人),平均月发放6-7offer ,高端岗位对应阿
里p7、p8(架构师,前端负责人,数据 负责人)均已入职。实现团队搭建;
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制,建立内部简历库;
5.利用 mapping 架构,赋能现有业务团队,完善团队人员搭建。
人员留存以及培养:
1.协助业务部门制定试用期考核制度及管理目标,确认试用期教练方案,优秀教 练培养,试用期绩效反馈与跟踪;
2.正式员工 OKR 绩效跟进与目标管理,配合业务部门 leader 进行绩效目标沟通确认;
3.进行人员转正述职辅导,不适岗员工位进行优化谈判(试用期和正式员工);
培训制度完善:
1.协助智慧魔方项目组建--产品和研发相关培训课件制定与汇总;
2.组织业务部门培训:协调业务部门开展运营招生、教学授课培训两次跨部门培 训工作,深入业务场景,理解需求;
业务线人力工作
1.负责产研业务线人力资源工作与总部各部门的对接与协调,传递集团政策,反 馈业务需求;
2.正式员工季度考勤、绩效、管理者评价等报表的汇总复核、提报;
3.员工关系入离调转跟进等

一、招聘管理
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1.招聘 SOP 建立,完善招聘相关制度、流程,梳理拓展,优化招聘渠道,评估效果;
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2.重点业务团队搭建(人工智能团队-涉及 NLP 、数据团队、大后端负责人等高端岗位招聘);甄别拓展招聘渠道,算法到岗4人均
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为为个人寻访,整体招聘完成率超过90%;岗位涉及研发、产品、数据开发、运营、销售、等各大体系,包括基层人员招聘及中高
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级人才引进;
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3.建立岗位人才画像,高质量的人才寻访,深入行业 mapping ,对中高端岗位人才定向挖掘;
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4.了解并描绘人才分布、人员结构、薪酬等关键信息建立人才库,并基于公司需求进行竞品调研分析;
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5.搭建面试管理体系,提升招聘面试质量,规范招聘行为标准;
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二、员工关系
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1.及时掌握员工动态,对人事异动情况有敏锐的观察, 及时了解员工思想动态,妥善处理员工诉求;
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2.离职访谈,针对组织内部现状、存在问题、员工个人发展要求提出有效意见及建议;
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3.协助业务经理进行优化面谈;
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4.协助行政组织年会、提升技术氛围,提倡导师制及各技术分享活动;
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1.明确人物画像,制定寻访方案,利用各种渠道寻访候选人;
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2.通过电话沟通,综合评估候选人能力(硬性与软性);
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3.把控候选人求职意向与期望;
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4.面试辅导/薪酬谈判/offer 对比/离职辅导/入职跟进等等。
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二、项目交付:
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1.针对客户进行公司分析,职位分析,明确人才需求画像;
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2.整合项目团队成员,进行行项目梳理澄清;
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3.面试人选反馈跟进以及后续方向调整;
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4.跟进企业职位进度以及相关的注意事项;
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三、客户拓展 BD:
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1.重点针对互联网、教育、游戏以及海外广告等行业;
2.完成合同沟通谈判以及后续签约等流程。
工作业绩
1.第二年新人猎头完成业绩40W+;
2.人才 mapping 思路的培养,各方面利用猎聘,脉脉,领英,转介绍等方式寻访,快速找到目
标公司合适人选;通过沟通了解目标公司团队情况/组织架构/目标人选不断完善 mapping 数据,
3.重点服务互联网+行业,成功招聘中高端岗位:技术、产品以及职能类岗位。