1负责招聘、培训、员工关系、绩效等各项人事工作的管理及实施;
2负责公司行政事务、对外关系等的管理及协调。

1完善公司招聘政策、制度及体系、流程:招聘体系及流程的搭建工作;
2拟定招聘计划,负责集团所有空缺岗位招聘,满足集团各部门及各子分公司人员需求:
(1)负责集团总部管理岗位、职能类岗位的招聘配备工作;
(2)监督各子分公司的招聘实施工作,督促执行集团招聘相关流程及规定;
(3)对各子分公司人资招聘团队进行相关业务的培训;
3开拓并维系招聘渠道:常规线上招聘网站的开拓与维护;
4完善人才库的建设与管理:职能类、管理类岗位后备人员储备建设;
5管控招聘成本与人事报表分析:各项招聘成本的管控,汇总整理招聘、离职等各类人事报表;
6岗位说明书的整理与完善。

1建立并完善公司招聘政策、制度及体系、流程:招聘体系及流程的搭建工作;
2制定招聘计划,组织实施招聘工作,满足各部门人员需求,从初建20余人的团队搭建到800多人的企业规模:
(1)监督公司一线生产员工、生产辅助岗位人员的招聘实施工作;
(2)负责职能类岗位、各层级管理类岗位人员的面试、笔试等招聘配备工作;
(3)组织实施校园宣讲,负责应届高校毕业生等校园岗位的招聘;
3开拓并维系招聘渠道:
(1)常规线上招聘网站的开拓与维护;
(2)线下校园招聘渠道中省内20多家高校资源的开拓及维系;
4完善人才库的建设与管理:专业技术类、管理类岗位后备人员储备建设;
5负责试用期内员工的沟通与管理:新入职管理岗位、职能岗位及应届毕业生的试用期跟踪与管理;
6管控招聘成本与人事报表分析:各项招聘成本的管控,汇总整理招聘、离职等各类人事报表;
7员工内外部培训的组织管理:入职培训的组织实施;在职培训的组织协调,落实年度培训计划。
8岗位说明书的整理与完善;
9负责员工沟通平台的构建和维护,定期组织员工沟通座谈会,确保员工沟通平台顺畅,员工诉求及时响应,并妥善处理。

1收集各部门人员需求,制定招聘计划,组织和实施招聘工作;
2按照规定办理员工面试、入职录用、调动、离职等相关手续;
3负责人事报表的上报、整理提报人事数据,做好离职分析工作;
4管理维护人力资源系统,为各部门工作目标的实现提供人力资源保障,同时有效控制招聘成本,实现人力资源的优化配置,为公司各项人力资源管理决策提供支持。

1负责公司各部门员工的招聘工作;
2负责管理人员、职能人员的考勤和薪酬核算事务;
3负责新员工的入职培训工作;
4办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续;
5负责人事报表的上报。