一、招聘：
1、维护并开拓公司招聘渠道，并对各招聘渠道进行维护和管理；如招聘网站、猎头公司、内部外推荐、中间商、劳务公司等；
2、对个招聘渠道招聘对比及成本进行跟踪调查；
3、负责公司MPA类人员、辅助类人员以及一线生产人员招聘；尤其是销售人员及技术类人员的招聘工作开展；
4、对应聘人员进行初试，并将结果呈报上级及用人部门；
5、校园招聘组织与开展；
6、制作岗位说明书。
二、培训
1、建立并完善内部培训制度；
2、制作培训计划，并初步建立培训师、受训人员考核机制。
三、企业文化活动
1、定期开展员工生日会、员工座谈会；
2、参与策划公司年终晚宴；
3、主导企业文化软文、海报的制作及发布；
4、其他企业文化活动那个的开展，但不涉及文化标语、标牌等。
四、劳动关系
1、指导2名下级开展相关工作；
2、员工入职、转正、离职访谈；
3、劳动关系及人员优化处理
4、客户及第三方机构审厂关于人力资源相关工作。
五、工人管理

1、协助绩效主管完成季度及年度绩效考核工作；
2、协助绩效主管完成年终评奖评优工作；
3、基层业务人员管理（入职、离职、工资、社保等）；
4、协助招聘组进行校园招聘