工作职责和业绩:
• Description: • --HR related matters management; policies, benefits, administration
• --Performing the candidate search in the market to identify the right candidates for new company and build up a strong candidate pool
• --Responsible for the research of the right candidates within the deadline
• --Handling all areas related to payroll processing; calculation, payments, tax deductions,
• Pay slip creation, social security, and any government related filings
• --Conduct onboarding and exit processes
• Oversea experience: Work together with HQ to implement HR policy and system and set up cross culture of company.

工作职责和业绩:
根据内部规定和劳动法，定义和实施人力资源政策。
——根据各职能的概况和所需的skills为所有结构进行招聘
——Training项目，针对店铺运营商和总部结构。
——管理发展政策，以保持组织内部人才和外部高技能人才的参与。
——依法为员工提供适宜的工作条件和各项社会福利。
——岗位等级定义和相应的工资水平和福利
——目标和评估——奖金和激励制度。
——根据公司标准控制招聘指标
——行政管理

工作职责和业绩:
1、制定与工厂业务目标相一致的人力资源目标和计划
2、实施必要的人力资源信息管理系统，以有效地管理人力资源数据和流程，并在每个内部审计要求的基础上进行有效的管理，并及时准确地向人力资源和总部提出报告。
3、招聘、面试，并参与公司内部职位空缺的选拔过程。检查参考资料并处理雇佣验证。与现场经理和生产经理合作，确保设备的正常运行。
4、支持自我指导的工作团队的概念，指导团队为解决问题、冲突和运营问题提供帮助。协助团队设计指导方针和政策。培养积极的、积极的员工文化。促进团队会议讨论诸如纪律、人员流动、旷工等问题。
5、为确保新员工适应公司文化，设计并促进员工的适应过程。
6、开发和管理各种培训，管理机构的职业发展和绩效管理过程，进行继任计划、绩效评估和毕业生发展。促进持续学习，并为员工提供课程、研讨会等方面的建议，以提升他们的职业生涯。
7、管理和维护员工薪酬制度，以正确的人员成本来吸引和留住合适的员工。
8、负责员工沟通计划的制定，包括员工手册的开发、培训手册和宣传板的开发。协调员工的社会和娱乐活动。
9、确保与安全、尊重和正直相关的全球政策，在工厂良好的工作环境和积极的雇主形象。
10、实施项目以提高组织效率。
11、完成上海总部人力资源经理安排的工作

工作职责和业绩:
（1）从HR视角出发参与业务部门管理工作；（2）与HR研发组（人力资源专家）和HR支持组（人力资源共享中心）合作，给出有效地HR解决方案；（3）向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性；（4）协调员工关系，调查培训需求；（5）制订并执行业务部门HR年度工作计划；（6）运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案；（7）参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；（8）支持企业文化变革并参与变革行动；（9）建立所在业务部门的人力资源管理体系

工作职责和业绩:
招聘管理
1.依据生产计划，完成人头审批，制定招聘计划.
2.基于通用胜任力模型，定义用人标准; 更新、完善JD(职位说明书),进一步澄清职位要求.
3.建立、完善招聘渠道体系.
4.管理猎头供应商. 考核维度: 合作意愿, 专业水平, 候选人交付的周期和匹配度 5.简历筛选, 候选人电话面试、邀约.
6.组织面试, 参与录用决策.
7.薪酬谈判, 体检安排.
8.新员工入职培训与融入.
9.人事变动手续.（晋升、转岗、降级、离职）
薪酬管理:
1.负责公司正式员工的薪资核算及社保缴纳
2.负责薪资福利政策、流程及薪资结构的更新及优化
3.参加年度薪酬调研并进行市场数据的分析
4.完成各职位薪酬级别的年度审核，并制定各级别的薪酬中位值
5.完成员工年度调薪、晋升、绩效评估、销售团队绩效奖金等项目
6.负责每月人员成本的预测及分析，年度人员成本的预算