一、参与制定城市公司人力资源战略、体系；
二、招聘工作。以中高端岗位寻聘为主；
三、培训。推广内部交流互通模式，逐步形成固定内部培训会议；
四、劳动关系；
五、行政事务；

一、招聘与配置
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
二、培训管理
1、制定整体培训计划与年度培训计划，执行培训计划并将执行情况定期总结；
2、了解各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划；
3、培训档案的管理，为培养管理人员打下基础；
4、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为培训业务服务；
5、培训课件的规划与组织开发管理；
6、统招应届大学生的培养及管理。
三、编制管理
1、根据集团政策及编制规范，核定地区公司编制数量；
2、根据各项目工程进度及营销实施情况，定期重新核定各部门/项目编制，合理配置、分流超编员工；
四、干部管理
1、根据公司战略规划，制定和完善公司干部管理方案；
2、负责核心岗位干部的选拔及测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，维护公司核心人才库；
3、搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等， 形成完整的职位任职体系；
4、开展领导力发展工作；
5、制订并实施员工能力与职业发展计划；
6、负责完善公司干部晋升、任免管理制度，并组织实施。
五、行政管理
1、负责三线项目办公室日常办公制度维护、管理；
2、负责三线项目办公室各部门办公后勤保障工作；
3、处理公司对外接待工作；
4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动；
5、协助项目总处理行政外部事务；
6、按照公司行政管理制度处理其他相关事务；

一、招聘模块（主管）
1.根据年度人员编制，负责制定年度招聘规划；
2.根据招聘规划，负责执行内外部招聘工作的开展；
3.负责招聘渠道和网络的维护；
4.负责建立新员工成长库的建立，并跟踪与确保新员工快速适应融入；
二、SAP-HR系统运维
1.负责SAP-HR系统的日常运维，确保系统正常运维；
2.负责与系统顾问团队的沟通与维护；
3.负责系统的培训及系统的升级与优化；
三、人事基础数据管理
1.负责全国人事基础数据的运营管理，确保人事基础资料的完整性；
2.审核各子公司提交的人事数据，对异常数据进行标记，并要求限期整改
3.参与用工风险评估。
2014.06-2017.02上海阿妙食品有限公司（此公司隶属于湖南绝味食品） 高级人力资源专员
一、招聘管理
1.协助上级建立、健全招聘管理体系；
2.负责审核人员编制及招聘需求，并编制招聘计划；
3.负责统筹招聘实施工作；
4.负责招聘渠道维护及招聘年度分析与优化。
二、人才发展管理
1.负责收集人才市场信息，及时分析内外部用工动态；
2.负责建立上海子公司人才储备库；
3.协助建立岗位晋升发展路径图，完成对重要岗位的梯队设计；
4.协助建立并完善核心岗位职业生涯规划管理体系，并进行推进执行；
5.组织新员工异动情况跟踪及执行。
三、薪酬福利
1.在总部薪酬管理总体制度框架下，制定适用于上海分公司的方案；
2.严格按照薪酬总额预算执行情况，审核员工福利等，并制定调整薪酬策略；
3.负责员工薪资福利核算及人工分析，执行并解释相关薪酬管理政策；
4.协助上级完成员工晋升及职业发展通道设计；
5.定期进行薪酬福利调研及信息搜集，并提出薪酬、福利改进建议；

1、主要协助经理完成公司人事制度的框架建设；
2、主要负责员工社保，包括员工参保人员增减以及员工社保缴纳明细的核对；
3、招聘工作，主要包括校园招聘、网络招聘以及人才市场组织的例行招聘会，并对经理提议着手人力资源储备工作；