自动语音识别研究员   (主管 - 高级经理)

招聘:1


年薪:25-45万|3年以上工作经验|北京市 | 索尼(中国)有限公司上海分公司

发布日期:2018-07-23 有效期至:2018-07-23

简历数: 1面试数: 0

职位已失效

职位描述

1.自动语音识别(ASR)技术领域的研究和创新(中文)
和英语语音识别)
2.探索ASR领域的新研究方向
3.原型设计和算法实现;
4.将相关技术应用于Sony产品。
 
需求:
1.计算机科学或ASR相关专业博士/硕士学位;
2.熟练掌握ASR的理论和方法,特别是深度学习
技术;
3.能够对设计和算法实现进行独立研究和实验;
4.熟悉Kaldi环境;
熟练使用C / C ++编程; 6.卓越的分析和解决问题的能力;
7.流利的英语阅读,写作和口语能力,可以自由传达技术话题
英语;
8.希望在相关领域出版国际期刊/会议论文;
9.希望有自然语言理解方面的经验或知识;

 以下是英文JD★Position: Automatic Speech Recognition Researcher
(Supervisor-Senior Manager)

Responsibility:
1. Research and innovation in Automatic Speech Recognition(ASR) Technology field (Chinese
and English Speech Recognition)
2. Explore new research direction in ASR field
3. Prototype design and algorithm implementation;
4. Apply the related techniques to Sony products.

Requirement:
1. Ph.D/Master degree on Computer Science or ASR related major;
2. Proficient in both theories and methods of ASR especially based on Deep Learning
Technologies;
3. Capable of independent research and experimenting on design and algorithm implementation;
4. Be familiar with Kaldi environment;
5. Skilled in C/C++ programming; 6. Exceptional ability to analyze and solve problems;
7. Fluent English in reading, writing and speaking, freely communicable about technical topics in
English;
8. Hopefully have International journal/conference paper publication in the related areas;
9. Hopefully have experience or knowledge in Natural Language Understanding;


补充信息如下,
如图1所示,需要会机器学习(如逻辑回归,SVM,Adaboost算法等)的,最好是深度学习算法(比如关
于神经网络的算法)
2,有图像识别/视频识别,处理,跟踪等方向的项目经验或研究论文
3,最好有CNN(卷积神经网络)/ RNN(递归申请网络)等领域的科研经验或研究课题。

岗位要求

学历要求:硕士 专业要求:不限 年龄要求:25岁以上工作经验:3年以上 汇报对象:

补充说明

试。因此如果有合适的候选人,最好将候选人简历连同PPT一起提供。

面试地址:
北京市朝阳区太阳宫中路12号楼冠城大厦701(地铁10号线C口出) 面试安排 :
面试官
一轮面试:Line manager,SCRL-BJ Div Head
二轮面试:东京

面试材料
候选人面试前需要准备一个PPT,内容需要包含,
1、1.个人简单介绍(education background and working experience)
2.研发经历总体介绍(overview of previous R&D experience)
3. 1-2个研发项目的详细介绍(detailed introduction of one or two previous projects)
第3部分是重点,最好要包括以下内容:
所开发算法的具体介绍及算法创新点介绍(detailed introduction of developed algorithms &
main contributions)
与其他算法的比较(Comparison with other algorithms)
实验结果(experimental results)
由于部门非常重视PPT的完成质量,因此之后部门会结合PPT来判断候选人是否可以安排面

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