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对于企业来说,配置外派员工与越南本地的比例,也是做好企业本地化发展的核心。无论是本地人才还是越南外派,如何做好招聘?
海外外派
【越南】为什么外派越南的技术人才难招聘?难点突破秘诀有哪些?——智乐聘越南猎头案例分享
招聘外籍人才并非易事,现在哪些行业的外籍专家比较稀缺,又该如何招聘这些外籍专家呢?今天我们就围绕外籍专家招聘和引进一起看看吧!
外籍专家引进
如何招聘外籍专家?如何与外籍专家沟通?企业可以用哪些方法招聘外籍专家来华?一篇看懂!
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2025收官捷报,口碑加冕!智乐聘全球猎头斩获300+封致谢信,赋能中企出海人才战略
企业出海,最重要的就是本地化团队的搭建!面对海外人才市场的机遇与挑战,企业该如何应对?这篇文章透视中国企业出海本地化团队搭建的动态,和企业一起探讨关于本地化人才的招聘策略。
海外本地化招聘
企业出海招聘,收好这份海外本地化团队搭建指南!
所谓说“请神容易送神难”,一旦人错了,企业要进行相关纠偏,不但成本大,而且也浪费了时机。要保证将人选对,从大方向而言,有三种人,企业是万万不能招的。
国内中高端招聘
招聘季,切记这3种人一定不能招!
外派需求激增超50%?外派一般是从国内招人,看起来比从海外招聘更容易。但实操时真的是这样吗?外派不同区域又有什么招聘特点?
海外外派
中东、中亚、东南亚、拉美、非洲...五大区域外派人员如何招聘?
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猎头行业本质上是一个专业服务行业,侥幸心理和“差不多”态度是最大的敌人。企业需要的不是简历的搬运工,而是能够理解他们需求、解决他们问题的合作伙伴。
猎头推荐中的陷阱:为什么“差不多”的人选永远不够好?【内附优秀猎头排行榜】
近年来,随着中国企业出海浪潮持续高涨,伴随而来的则是大量海外员工的需求:海外销售、职能、技术、管理等,那么,面对这一蓝海市场,许多主攻国内业务的猎头感到迷茫:海外岗位究竟该如何操作?
海外猎头实战指南:销售、技术、职能三大岗位深度解析
招聘海外人选不再头疼!本文深度解析外籍、海外华人及外派三类人才的招聘要点:从合同合规、薪资谈判到签证风险规避,帮你精准把握不同人选特征,轻松应对跨文化招聘挑战,拿下平均佣金15万+的海外订单
海外人才招聘实战指南:外籍、海外华人及外派岗位全解析
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高薪职位
名企招聘
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高薪职位
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苏州市,广州市,清远市
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名企招聘
职业发展前景
技术项目管理TPM(部门负责人)
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大型企业
全球成本收益改善管理负责人(汽车)
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高级设计总监 / 设计质量控制经理(Senior Design Director / QC Manager)
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全球企业招聘案例
【韩国招聘】半导体出海招聘破局:15天锁定韩国销售人才,智乐聘韩国猎头的精准攻坚之路
【美国招聘】从 0 到 1 搭建美国销售团队:智乐聘美国猎头帮装饰材料企业 35 天攻克出海招聘难关
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