出海升级：2025中企全球化进入“人才决胜”新阶段

2025年，中国企业出海不再是简单的产品出口或资源获取，而是进入新型全球化为特征的新阶段。

从产品出海、贸易出海，演进为品牌出海、产业链出海、生态出海。从规模扩张转向价值提升，强化了技术创新和品牌建设等。

有调研数据显示，51.6%的企业将拓展海外业务作为应对市场不确定性的核心举措，中企出海相关职位逆势增长34.8%，成为企业增量业务的重要引擎。

这一趋势下，人才成为制约企业出海深度的核心变量。

 

从人才需求特征来看，2025年中企出海人才需求呈现三大显著变化：

其一，高端化趋势凸显，通用型岗位需求同比下降，机器人工程师、算法工程师、专家岗等高技术、复合型岗位需求同比增幅超40%；

其二，本地化需求更加深化，企业海外建厂、属地化运营加速，熟悉地缘政治、具备跨文化沟通能力的本地管理人才缺口扩大；

其三，合规用工的要求更严格，尽管海外用工需求在持续增长，但越来越高的合规及人才流动门槛，正成为企业全球化的新考验。

全球布局：九大区域深耕，构建全维度人才服务网络

300+封致谢信，是2025年智乐聘最珍贵的收官礼物。每一封信的字里行间，都承载着客户的信任与认可，记录着我们与企业并肩作战、破解人才难题的难忘历程，更让我们深刻感受到猎头行业以才赋能、以质取胜的初心与使命。

从数据维度来看，这300+封感谢信覆盖新能源、智能制造、生物医药、跨境电商、家居家电、新材料、生活服务、精密仪器、快消等12个核心行业，其中智能制造行业占比19%、半导体行业占比16%、生物医药行业占比13%、精密仪器仪表占比10%，新能源行业占比9%与中企出海核心赛道高度契合；

从区域来看，来自日韩、欧洲、美国、东南亚市场的客户感谢信占比达80%，印证了我们全球布局的深度与实效；从服务评价来看，“匹配精准度”“响应速度”“跨文化适配”成为客户提及最多的关键词，提及率分别达92%、87%、81%。

这样的认可，在300+封信中比比皆是：有企业感谢我们72小时内紧急匹配北美供应链负责人，助力其快速应对关税政策调整；有初创企业动容于我们精准挖掘的东南亚市场开拓人才，让其在半年内实现海外营收翻倍；

每一封感谢信，都是一次双向奔赴的信任。我们深知，猎头服务从来不是简单的“人才介绍”，而是深入企业战略、洞察行业趋势、破解人才痛点的深度赋能。

这300+封信，让我们更加坚定：唯有深耕行业、深耕区域，以数据驱动精准匹配，以专业保障服务质量，以温度传递服务价值，才能真正成为中企出海的“人才战略伙伴”。

2025收官，口碑加冕；2026启幕，初心不改。智乐聘全球猎头将继续紧跟中企出海升维趋势，持续完善全球人才服务网络，深化AI技术在人才匹配中的应用，以更精准的服务、更深厚的资源、更专业的能力，护航中企全球化征程，与企业共赴人才驱动的全球化新未来！