岗位职责

1.负责海外业务线及海外分公司整体招聘流程，搭建本地人才库，管理新员工入职流程，确保文化融入与岗位适应性。  

2.处理员工投诉、纠纷及劳动法相关问题，确保合规性与公平性，定期更新员工手册，确保分公司政策符合加州劳动法（如最低工资、加班规定、反歧视法等）。   

3.管理薪酬体系，包括薪资核算、评估考核、奖金分配及福利计划（如美国健康保险、401k等）推动绩效考核流程，协助业务部门制定目标并与员工发展计划挂钩。  

4.负责员工入职培训，支持员工职业路径规划，推动企业文化落地，提升员工满意度。

5.参与分公司业务战略会议，提供人力资源视角的建议。  

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。  

2.10年以上人力资源全模块经验，至少5年管理岗位经验。  

3.有美国、日韩或东南亚本土人力资源经验，熟悉当地劳动法及相关法规。  

4.跨国企业或中资企业海外分支机构经验为加分项。  

5.出色的沟通与冲突解决能力，适应多元化团队环境。  

6.中英文流利（书面及口语），其他语言为加分项。