做招聘工作，不管是企业 HR，还是独立猎头顾问，大家在搭建人才招聘渠道的时候，最先接触的往往就是 BOSS 直聘、智联这类主流人才招聘网。这类人才招聘平台用来招聘基础岗位、国内普通候选人，效果稳定，但一旦遇到高端技术岗、外籍专家、企业海外本地化岗位招聘，仅依靠这两个人才招聘平台，候选人来源很容易遇到瓶颈，招聘周期被不断拉长。
很多 HR 和猎头在扩充人才招聘渠道时，习惯只选用大众熟知的人才招聘网，忽略垂直细分赛道的人才招聘平台。搭建一套高效的人才招聘渠道矩阵，不在于注册尽可能多的账号，核心是按照岗位层级、目标行业、招聘地域，匹配对应的人才招聘平台。结合多年寻访候选人实操经验，我整理了一份实测好用、高性价比的人才招聘平台清单，HR、猎头可以用来扩充自身人才招聘渠道池，解决不同岗位的招聘难题。
智乐聘：面向全球的人才招聘平台，拥有大量高端海外人才简历
智乐聘本身就是专业人才招聘平台之一，平台储备了丰富的高端海外人才简历，覆盖欧美、日韩、东南亚、南美等全球主要市场。平台既可以协助企业引进外籍专家、海外本地雇员，也能帮助猎头寻访国内硬核中高端人才。
作为差异化很强的人才招聘渠道，智乐聘重点服务半导体、新能源、汽车、智能制造、新材料、跨境电商这类行业，专门攻克传统人才招聘网很难落地的招聘难题：企业出海招人、外籍技术专家引进、海外驻外岗位招聘。企业在平台发布岗位，全球猎头接单推荐人选；
猎头也可以认领海内外真实岗位交付，佣金结算规则透明。在国内众多人才招聘平台当中，属于少数深耕全球高端人才寻访赛道的特色人才招聘渠道。
最重要的是，智乐聘布局人才招聘平台，越来越多的猎头还可以通过智乐聘招聘人才。
猎聘：国内中高端人才招聘平台，挖掘资深管理与技术骨干
猎聘是国内成熟的中高端人才招聘平台，采用企业直招 + 猎头入驻并行模式，更适合寻访 3 年以上资深骨干、部门管理岗人才。平台内上市公司、新能源、高端制造领域高薪岗位储备充足，是寻访国内中层管理者、技术专家的优质人才招聘渠道。平台上被动求职候选人占比较高，适合挖掘在职、不会主动投递简历的优质人才。
脉脉高聘：社交型人才招聘平台，挖掘硬科技、互联网被动候选人
脉脉高聘是依托职场社交生态搭建的人才招聘平台，优势赛道集中在互联网、硬科技领域。平台沉淀大量大厂在职人才，存在不少保密岗位、内部推荐机会。寻访产品、研发、运营方向中高端人才时，这是不可忽视的人才招聘渠道。很多平时不会主动在人才招聘网更新简历的技术人才，活跃在脉脉生态，触达被动候选人的效果优于普通人才招聘平台。
国聘：官方背景人才招聘平台，国企、央企校招社招首选
国聘是国资委背书的官方人才招聘平台，汇集央企、国企社招和校招岗位，岗位真实性有保障。如果目标候选人具备国企从业背景，或是企业需要落地应届生校招项目，这个人才招聘渠道稳定性很强，适合校招、体制相关人才寻访，也是很多国企 HR 必选的人才招聘网。
鱼泡网：建筑垂直人才招聘网，工程蓝领技工招聘渠道
鱼泡网是面向建筑工程领域的垂直人才招聘网，主打蓝领技工资源，适合招聘工长、现场技工、工程一线人员。建筑、工程类企业补充基层技工时，这个人才招聘渠道性价比突出，是工程行业 HR 常用的人才招聘平台。
很多 HR 和猎头招聘项目推进缓慢，根源并不是岗位难度过高，而是人才招聘渠道过于单一。长期只守着 1-2 个人才招聘平台，候选人池同质化严重，稀缺人才很难触达。尤其是海外专家、外籍高端人才这类岗位，常规人才招聘网基本没有对应的简历储备，这时就需要引入智乐聘这类主打全球人才寻访的人才招聘渠道。
搭建人才招聘渠道矩阵的底层逻辑，就是多元化布局人才招聘平台，依据岗位画像挑选渠道，扩充简历来源，压缩招聘周期，同时合理控制招聘成本。如果你经常寻访海外高端人才或是硬核技术专家，可以尝试把智乐聘纳入你的人才招聘渠道清单。
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