背景介绍：

TCL与Sony计划共同成立日本家庭影院产品销售合资公司，负责日本市场家庭影院产品的销售及运营。

现诚聘薪酬绩效高级经理，作为日本新公司的核心筹备成员，负责新公司薪酬绩效体系的规划、搭建及运营，并代表公司参与与Sony的人事制度沟通及协商工作。

1. 负责日本合资公司薪酬、奖金及绩效体系的规划、设计、建立及持续优化，确保符合日本劳动法规及市场实践。


2. 作为HR核心成员，参与与Sony关于薪酬、绩效、奖金、福利等人事制度的沟通、协商及制度整合工作。


3. 建立并完善销售团队薪酬激励体系，包括奖金、佣金（Incentive）、销售提成等激励方案。


4. 负责薪资核算、绩效考核、奖金发放等薪酬绩效全流程管理，并持续优化相关制度。


5. 对接薪资计算、社保、福利等外部供应商，确保各项业务稳定、高效运行。


6. 开展日本市场薪酬调研、人力成本分析及数据管理，为经营决策提供支持。


7. 管控薪酬合规风险，确保各项制度符合日本劳动法及相关法规要求。


8. 与总部及日本各部门保持紧密沟通，推动集团政策在日本法人顺利落地。

【任职要求】

• 本科及以上学历。日语达到商务水平（N1或母语水平），中文可作为工作语言，与中国总部顺畅沟通。


• 8年以上薪酬绩效相关经验，具备薪酬体系设计及绩效体系搭建经验。


• 熟悉日本劳动法、日本薪酬福利制度及薪资运营管理。


• 有中大型企业日本法人薪酬绩效管理经验，具有知名跨国企业或中国企业日本法人（如OPPO、vivo、华为、小米、联想、海信等）工作经验者优先。


• 熟悉销售组织薪酬设计，对销售奖金、激励政策、佣金及提成制度具有丰富实践经验。


• 具备优秀的项目推动能力、沟通协调能力及跨文化合作能力，能够独立推进跨公司制度建设项目。