 人力资源战略规划与领导力：拥有14年以上酒店及零售行业人力资源与招聘咨询经验，擅长制定并执行区域化人力资源战略。曾与外籍CEO及高层管理团队紧密合作，成功推动大中华区及东南亚地区人力资源战略的落地实施，助力企业实现业务增长目标（经历B轮融资及快速增长阶段）。
 人才管理：专注于中高端人才猎聘、人才梯队建设、继任者计划及人才轮岗机制设计，构建支撑企业持续发展的人才供应链体系。具备丰富的教练技巧，能够有效赋能人才成长，打造高绩效团队。
 人力资源项目管理：主导员工敬业度调研、绩效管理体系优化、员工认可激励项目及人力资源数字化转型等战略性项目，显著提升组织效能与团队战斗力，为企业运营效率提供有力支持。
 高层级利益相关方管理：作为CEO、运营副总裁及区域总经理的人力资源合作伙伴，深度参与业主方沟通协调，特别是在项目筹备期及开业关键阶段，确保人力资源策略与业务需求高度契合。精通高管层级（总监及以上）员工关系管理，维护企业核心人才稳定。
 专业资质与核心能力：持有国际教练联合会（ICF）认证教练资格，具备国家认证的人力资源管理师执业资质。英语口语和书面流利，通过专业八级（TEM-8）及剑桥商务英语高级（BEC Higher）认证。