公司介绍: 汽车配件、制造 企业
公司主要产品: 汽车配件（外壳）、内饰件等
具体工作职责及工作成绩:
工作职责:
1、协助总经理依据公司战略规划，制定相关总公司及各分公司（部门）行政、人力资源管理体系，建立健全较为完善的制度监督机制。为公司重大决策提供合理化建议；负责公司人力资源战略的制定、执行及人力资源管理的相关事务；组织制定各项管理规章制度及督促、检查制度的贯彻及执行力度（落地）；
2、负责人事行政工作的具体实施以及办公费用的实际控制管理，以“合理控制、节省开支”为目标；
3、根据公司的性质和特点制定符合公司实际情况的企业文化体系，通过相关培训使公司员工遵循一致的行为规范准则、思维意识、价值观念等，使之与管理制度刚柔相济，成为公司健康发展的有力支撑；采取多种形式打造积极向上、健康有益的工作及生活氛围和环境，进一步增强员工的凝聚力；
4、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源工作的高效运行；
5、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；管理公司重要资质证件；组织好来客接待和相关的外联工作；
6、负责组织行政后勤、设施设备的维护、保卫工作计划；公司车辆保险、年检的办理、固定资产的管理等相关事务；
工作业绩:
1、设置各部门、岗位的工作职责，完善内部管理制度及行政管理体系。对绩效考核的相应体系进行了改进。特别是对固定资产及安全管理体系加强了监控、考核力度。

（公司介绍） : 生产、装配轻型商务机（2座）
具体负责工作职责及工作成绩:
工作职责:
1、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率；
2、公司行政工作的具体实施以及办公费用的控制工作，以“满意服务、合理控制、节省开支”为目标，做好公司的后勤保障工作；
3、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；负责公司人力资源战略的执行；全面负责人力资源管理的各项事务及其它相关事务；负责人力资源部内部的组织管理；组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
4、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；管理公司重要资质证件；组织好来客接待和相关的外联工作；
5、负责组织行政后勤、设施设备的维护、保卫工作计划；公司车辆保险、年检的办理、固定资产的管理等相关事务；
6、主持部门内部的建设工作，维护内部网络的管理和建立；完成领导交办的其它临时性工作。
工作业绩:
1、建立健全各部门、岗位的工作职责，完善内部管理制度，对绩效考核的相应体系进行了改进。特别是对固定资产及安全管理体系加强了监控、考核力度。

（公司介绍） : 房地产
具体负责工作职责及工作成绩: 以下要求分点详细罗列
工作职责:
1、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率；
2、公司行政工作的具体实施以及办公费用的控制工作，以“满意服务、合理控制、节省开支”为目标，做好公司的后勤保障工作；
3、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；负责公司人力资源战略的执行；全面负责人力资源管理的各项事务及其它相关事务；负责人力资源部内部的组织管理；组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
4、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；管理公司重要资质证件；组织好来客接待和相关的外联工作；
5、负责组织行政后勤、设施设备的维护、保卫工作计划；公司车辆保险、年检的办理、固定资产的管理等相关事务；
工作业绩: 1、建立健全各部门、岗位的工作职责，完善内部管理制度，对绩效考核的相应体系进行了改进。特别是对固定资产及安全管理体系加强了监控、考核力度。

（公司介绍） : ( 汽车制造、零部件加工 )
公司主要产品: 汽车零部件
主要销售市场&客户: 欧洲地区
公司员工人数: 2000人
具体负责工作职责及工作成绩:
工作职责:
1、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发和沟通协调；
2、建立健全人力资源工作的各项体系，加强各大模块的流程及实施管理。
3、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；负责公司人力资源战略的执行；全面负责人力资源管理的各项事务及其它相关事务；负责人力资源部内部的组织管理；组织制定行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
4、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；管理公司重要资质证件；组织好来客接待和相关的外联工作；
5、负责组织行政后勤、设施设备的维护、保卫工作计划；公司车辆保险、年检的办理、固定资产的管理等相关事务；
6、主持部门内部的建设工作，维护内部网络的管理和建立；完成领导交办的其它临时性工作
工作业绩:
1、建立健全各部门、岗位的工作职责，完善内部管理制度，对绩效考核的相应体系进行了改进。特别是对固定资产及安全管理体系加强了监控、考核力度。
1.工作经验:
总共有 18年以上工作经验，其中 生产、制造 行业 15年； 贸易类 行业 3年；熟悉 企业现代化管理模式及相关经验及理念 , 擅长: 1、行政、人力资源管理体系设计，建立健全及人力资源管理（绩效考核管理） ；2、招聘渠道优化建立及相关策略；3、企业文化建立及弘扬；4、公文及总结报告的撰写，有较强的文字功底；5、音乐、书法。
2.专业知识技能:
计算机: 中级
专业技术: 高级
3.人格特质: 本人由于工作及专业的原因，擅长与人交流、沟通，属外向型；
4、自我评介:
通过多年的努力工作，本人积累了相关岗位的专业管理经验，具体为:
a、十多年大型集团公司行政管理经验，熟练掌握企业现代化管理模式及运营机制，具备企业内部管理的实际能力。
B、稳扎的日常行政事务管理能力，熟悉人事、行政后勤等相关一系列工作。
C、对企业文化建设有较为全面的制定和创新能力。
d、为人正直，作风务实，能驾驭全局，个人综合素质较高。
E、工作执行力及原则性强；
5.语言能力:
英语: 口语一般
普通话: 优良
6.目前薪资福利:
月薪: 基本工资税前 1.3W
主要构成: 基本工资 + 考核工资 + 各项补助+年终奖（不少于5个月工资）
年薪: 税前 18 W
7.期望薪资福利:
月薪: 税前 1.5 W
年薪: 税前 20W以上