职责业绩:
1、负责构建和完善负责集团及分子公司劳动关系管理体系，做好风险防范并营造和谐劳动关系氛围；
2、合法合规的前提下，根据业务需求健全规范负责集团及分子公司各项人力规章制度,制定工作标准化操作流程（包括不限于绩效管理、主动离职与被动离职等）并持续优化；
3、负责负责集团及分子公司员工关系纠纷管理,处理劳动纠纷,降低用工风险。处理员工劳动投诉、劳动争议，解决劳资纠纷，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低；
4、负责集团及分子公司劳动合同等人力资源协议的制定和完善，管理劳动合同,及时发现问题、解决问题,规范用工操作,避免法律风险；
5、负责集团及分子公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法并及时处理各种劳动风险相关的突发事件；
6、推动并协助完成OA系统HR模块上线及落地，跟踪实际运转过程中出现的问题、需求，并进行总结、分析，制定并实施解决。

职责业绩:
安徽顺丰速运有限公司担任人力资源经理职位（招聘/劳动关系/培训）
1、在合法合规的前提下，加强日常用工风险管控与风险防范，在合法合规范围内降低企业用工风险与成本；
2、依据人力资源政策与制度，负责员工关系维护、员工投诉及劳动争议与工伤、劳动纠纷处理（仲裁、诉讼等事宜）；
3、依据公司人力资源的各项制度，负责本区人力资源各项制度的执行，向经营本部反馈，协助地区总经理、人力资源总监开展人力资源管理活动；
4、依据人力资源管理政策与制度，处理地区相关范围内的员工投诉，收集员工意见与建议，协助地区总经理开展地区企业文化的推广工作，建立、维护本地区良好的员工关系；
5、依据人力资源管理政策与制度，配合总部人力资源部实施地区储备人员的培养、绩效结果应用和管理，负责管理者、基层员工职业发展规划的执行；
6、推动并协助完成SAP系统上线及落地，跟踪实际运转过程中出现的问题、需求，并进行总结、分析，制定并实施解决。

职责业绩:
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，有效开展培训等相关工作，积极推广公司文化及政策支持公司业务经营
2.在公司内部合理利用公司培训资源实施公司内部被授权课程的培训全程及公司层面其他培训的协调工作,帮助公司整个团队不断提升
3.沃尔玛新员工入职系列培训、沃尔玛内部软技巧培训《人员管理基础》《培训培训员》《出色演讲技巧》《时间管理》授权培训员（内部培训讲师）。
4.制定培训计划，有效实施合肥区域门店培训以及培训效果评估等相关工作
5.积极推广公司文化及政策，并在执行中积极提供专业的意见和最佳实践，支持公司业务经营

职责业绩:
1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。
2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。
3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。
4.负责员工社保及相关培训等工作。
5.负责员工的劳动保险办理、福利待遇等工作。
6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。
7.负责员工各项人事统计报表工作。
8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。
9.协助上级做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。
10. 熟悉劳动法规及公司指引，提供政策指引、用工建议并维护员工关系
11. 文化分享与推动，组织员工活动，创造和谐用工环境，提高员工归属感与敬业度
12. 对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。
13. 通过员工活动，员工面谈，解答员工咨询，基层会议等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动和宣传公司的企业文化和战略方针
14.为人力资源项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作