-全面负责公司人力资源相关工作,
* 薪酬管理:
1. 薪酬计算,奖金计算和佣金核算;
2. 人力成本预算及薪酬数据分析、统计;
3. 年度、半年度、季度、月度人力成本预算、分析、管控,提高管理层薪酬成本意识;
4. 成本分析、人效分析、人员情况分析等HR Dashboard建立;
5. 财务分析维度的成本预算费用统计。
* 绩效管理:
1. 建立和完善公司绩效管理制度、方案、流程;
2. 绩效考核目标参与设定,审核目标合理性和检查结果数据真实性;
3. 运用绩效结果,进行奖金分配及晋升调薪等工作;
4. 沟通和结果实施全流程的工作
5. 优化绩效考核方式,线下考核成功转至线上绩效管理系统。
* 员工培训及发展:
1. 根据公司发展战略对人员素质的需求, 协助制定公司年度培训计划;
2. 调查收集、分析整理公司内部培训需求,结合企业实际情况拟定培训计划;
3. 寻找合适的培训机构、培训课程,与培训机构保持沟通,定期更新培训课程资源;
4. 协助组织实施培训计划,开发利用培训辅助设施,跟进培训效果;
5. 员工培训档案的维护与管理;
6. 协助建立核心员工个人发展计划,推动员工职业生涯管理;
7. 公司人员培训及人才发展的其他工作。
* 招聘:
1. 根据公司人员需求,拟定人才画像,制定招聘计划;
2. 开发、维护、评估、分析各种招聘渠道;
3. 负责招聘、面试、甄选、录用等工作,并完成相关招聘效果评估工作;
4. 建立招聘面试评价的方法和工具,负责及组织对应聘人员的素质及专业能力进行测试与评
价。

1. 建立及完善公司薪酬福利制度,收集公司内外薪酬福利信息;
2. 薪酬福利核算和发放工作,确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施;
3. 各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作,为公司员工办理五险一金以及工资报税
工作;
4. 薪酬管理各项报表、文件、表单的分析;
5. 为员工解答薪酬及福利等相关问题;
6. 入离转调相关工作,做离职面谈,总结员工离职原因并提供相关建议,以备公司加以改
进;
7. 负责公司内部培训,如新员工入职培训、办公软件培训等;
8. 负责支持公司商务中心的招聘工作。

1. 负责公司技术人员、设计师以及运营的招聘工作;
1) 根据技术、运营等部门的用人需求,进行硬性需求整理并写出JD初稿;
2) 筛选或主动寻找优秀的候选人才并组织候选人进行初面,评定候选人;
3) 与相关部门保持有效沟通,跟进招聘进度优化招聘流程;
2. 引导新员工的完成入职手续、为其参保缴金;
3. 参与薪资福利制定;
4. 组织策划并开展团队建设。