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简历详情

更新时间：2025-03-22

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                                        人力资源总监, 企业发展顾问                                    
                                

                                {{ direction }}
                            

                                40岁
                                /
                                女                                /
                                未婚                                /
                                硕士                                /
                                15年经验
                            

                                电话：
                                13800138000

                                  
                                邮箱：
                                abcd@163.com

曾就职领域：互联网, 金融科技, 电子商务, 教育咨询

目前居住地：欧洲

期望工作地：北京市

目前年薪：120.00万元

期望年薪： 150.00万元

教育经历

工作经历

项目经历

教育经历

在校时间

2022-09 至 2023-07

专业

全球市场与本地创新

就读学校

格拉斯哥大学硕士

在校时间

2017-09 至 2019-07

专业

MBA课程

就读学校

北京大学硕士

在校时间

2008-09 至 2011-07

专业

心理学

就读学校

西南大学硕士

在校时间

2003-09 至 2008-07

专业

临床医学

就读学校

中国医科大学本科

工作经历

任职时间

                                    2020-01-01 至 2025-01-01
                                
                                    职位名称职位名称
                                
任职公司

                                    任职公司任职公司
                                
任职描述

                                    任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任;

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工作经历

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            组织干部发展，HRBP负责人(总监）                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            京东(NASDAQ:JD)是一家总部位于北京的财富全球500强企业,拥有超过42万名

员工,业务范围涵盖电子商务、物流、金融科技、云服务等领域。在京东工作期间,我

先后获得年度“最佳员工”、“价值观之星”、“最佳管理者”(两次)等荣誉,并带领HRBP

团队荣获年度优秀团队奖。

组织干部发展岗                                   2021年7月 – 2021年12月

工作职责:

•  根据公司胜任力标准,采用360度行为事件访谈法对VP层级高管(直接汇报各集团CEO)进行评估并制定发展方案,结果应用于晋升、任用、人才盘点等场景

•  设计CXO层级年度人才盘点方案,促进核心管理团队的协同互动

HRBP负责人(总监)                                2014年3月 – 2021年6月

工作职责:

•   作为京东金融第一位HRBP,领导和管理HRBP团队(4-41人),支持快速增长的

金融科技集团业务从初创期至上市前期(人员从加入时400余人至11000余人)

、解决方案、运营、财务等多个团队,涉及国内支付、信贷、

财富管理、保险、云服务及海外业务等多个业务领域,最终全面负责公司的HRBP

团队管理工作

•   与HR-COE团队、战略、财务、法务、合规等伙伴团队密切合作,制定并实施与

公司目标一致的年度人力资源战略并进行预算管理。通过组织变革、绩效方案设

计、继任者培养、关键人才吸引、组织和人才评估、领导力发展及多个员工培养

项目等支持战略落地

•   担任高管和管理团队的教练,通过赋能管理者进而赋能团队。践行企业文化和价值

观,对组织健康度、员工敬业度等指标进行分析,形成组织提升方案并落地实施

•   建立海外业务的人力资源框架。与投资团队合作,设立了两家合资企业:泰国的

Central JD和香港的LIVI Bank(香港首家数字银行)。帮助合资公司高管建立与

JD.com的深度连接,并促进合资企业与JD.com的有效协同。成功地增加了2019

年员工海外经验的比例,从19%提升至2020年的26%,增加了230名拥有不同背

景和技能的员工

•   完成鼎鼎保代、东家金服、ZRobot等子公司的整合,担任多个合资公司、子公司监

事,确保人力资源政策和业务实践的无缝对接;帮助子公司员工建立归属感,并协

助子公司管理团队在母公司内建立沟通网络

重点项目示例:

•  从零组建金融科技海外业务团队:

1.  集合集团资源,建立国际化人才库,支持公司的全球扩张和多元化努力

2.  提升具有海外经验的员工比例,从2019年19%增长至2020年26%,总计增加230

名具有海外生活或工作经验的各岗位员工

3.  与投资团队合作,支持成立两家海外合资公司:泰国的Central JD和香港的首家数

字银行Hong Kong LIVI Bank

4.  完成来自京东和合资企业的高管、关键员工的任用,改善劳动和就业制度以符合国

际业务开展需要;通过为合资公司CEO建立内部高管伙伴、参与金融科技集团经

营分析会等方式更好地支持合资公司与京东之间的战略协同

5.  分享中国互联网行业组织和人才管理方面的最佳实践,推动合资企业的发展和增长

•  京东钱包团队转型:

1.  支持核心管理团队从零开始探索金融科技商业模式,确保团队战略协同

2.  组织核心管理团队和员工之间的战略沟通和答疑,确保团队战略一致性

3.  根据团队新的战略方向,分析未来业务增长所需的组织能力

4.  通过内外部培训促进人才发展,打造学习型组织,更换低绩效及不适岗人员,同时

招募外部人才,支持团队从支付和日常应用服务向信贷、财富管理和金融票据服务

等金融科技业务的转型

5.  发展优秀管理团队,七名直接向部门VP汇报的管理者中,有五名在人才盘点中被

评选为公司内的高潜管理者,在所有团队中占比最高。

转型期间,在人员流动率达50%的情况下,但该团队在2018年实现了最高的利润

指标完成率,并在2019年获得公司最佳团队奖。

•    子公司管理整合(例:鼎鼎保险代理公司)

1.  深入了解该公司业务情况,保留其原有组织架构设计

2.  与该公司CEO及HR负责人合作,完成全员定岗定级、福利调整、办公地点调整

等,在不影响业务开展的前提下与京东员工保持一致,提升员工归属感

3.  根据新的业务规划,调整保险代理团队的薪酬结构和标准,并进行宣贯解读,确保

机制与业务发展的匹配度

4.  处理收购前人力资源相关历史遗留问题

5.  协助团队在京东内建立人脉网络,促进更好的业务协同

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            招聘经理                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            东软集团股份有限公司(上交所:600718),员工约17900人,是中国领先的IT解决方

案与服务供应商,也是中国第一家软件上市公司。

工作职责:

•  根据年度业务规划,与业务部门负责人共同制定年度人员计划及招聘策略

•  组织5个城市的招聘工作开展,分析招聘流程并提出改进建议。2013年共计招聘

100名社招员工和120名校招员工

•  发展、管理和维护人才供应商的合作关系,进行合同谈判、资质审查、招聘试用等

事宜。2013年共计谈判21家供应商并与其中6家达成合作,共招聘88名劳务派

遣员工

•    绘制人才地图,建立人才储备库,实施内部推荐制度以拓展招聘渠道

•  优化面试流程和评价标准,帮助面试官提高面试技巧,确保招聘质量