职责业绩: 1、按照集团总体发展战略,协助董事会、总裁办制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划;并负责组织、实施集团日常人事 工作的运营及管理。
2、 根据集团企业发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划。 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)。 4、定期组织实施集团人才盘点工作,为后续集团选、育、用、留打好基础。 5、负责团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,打造公司各岗位人才画像,完善公司人才储备和梯队建设。 6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。 7、及时处理公司人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设。 8、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。 9、负责集团信息运维工作及信息化推进。

职责业绩: 1、负责制定各单位年度经营计划与考核。 2、负责集团薪酬绩效激励体系的设计与优化。
3、负责集团调薪、奖金及其他各项薪酬激励项目的规划与落地及人力预算管理。 4、负责集团整体人力配置、大型专场招聘会及年会的组织。
5、负责集团年度 360 考评工作。
6、负责集团薪酬日常运营与管理,包括但不限于: 工资/各类奖金审核、核算与发放、个税申报等。 7、负责集团员工福利保障体系规划与运营,包括高管保障体系、员工商业保险、集团福利体系管理(福利体系从0-1 梳理并搭建 完成)。
8、负责集团EHR 系统管理(系统总管理员)。
9、负责集团20 几个社保账户、公积金账户日常维护与社保稽核工作。 10、负责集团考勤、人事档案管理、入离转调、发文、工伤、退休及各项劳务纠纷处理等工作。

职责业绩:营销HRBP 并统筹分管工厂考核,能够深入了解整个完整的业务链接,更好的赋能营销。能够完成系统性岗位轮换, 在各个岗位得到锻炼。多次获得优秀称号,并在较短时间内通过笔试、面试、考核,竞聘成功升职: 1、负责制定营销中心及工厂绩效考核方案并监督执行。
2、 主导营销中心及工厂人才梯队建设。 3、负责营销中心及工厂员工培训需求调研及制定年度培训方案。 4、负责营销中心及工厂劳务派遣人员管理及劳务费用结算。 5、负责营销中心及工厂非全日用工管理。 6、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书。 7、负责营销中心外部员工招聘、内部员工竞聘。 8、负责新员工入职分配与管理。 9、负责年底员工满意度测评。