职责业绩:1、根据集团发展战略,设计、制定子公司1+4人力资源规划及年度人才盘点,并负责组织与

实施 ,定期向公司决策层提供有关人力资源战略等方面的建议及人力数据支持。

2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬及

员工发展基础制度等并完善公司人才储备和梯队建设;

3、统筹负责管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

4、统筹负责薪酬方案设计和实施及薪酬和计算审核、审批工作。

5、统筹组织实施公司内外部的培训管理工作,建立健全相关培训计划并有效实施。

6、统筹负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效考核管理各项流程,修订、完善和执行公司绩效

考核制度、激励制度。

7、统筹负责岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出

改进方案。

8、统筹设计年度校招方案,并组织与实施,同时初步建立校企合作意向关系;

9、根据公司发展和人才的需求,采用多种渠道(包括猎头等)引进中高层人才,有效推动与促进了各部

门的人才队伍建设;

10、统筹负责劳动关系管理、员工档案管理及相关资料更新管理。

11、统筹负责员工关系的处理,如招退工、社保管理及劳务纠纷协调处理工作

职责业绩:一、行政方向

1、负责建立健全公司各项行政管理体系,编制、完善部门内部制度和流程,并贯彻实施。

2、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。

3、负责日常后勤工作的实施,公司车辆调配;管理食堂、宿舍、卫生、绿化、环境、安保、基建维修等

相关工作管理。

4、负责公司的消防安全生产安全的管理工作,成功通过TS16949,14000、18000体系审核。

5、负责职业健康和安全管理,定期实施职业危害申报及落实相关管理工作。

6、负责公司有关费用的审核、审批工作,例如人力资源、行政预算费用的执行情况,严格控制成本。

7、负责统筹信息化建设如办公设备、网络服务、监控设备、生产设备、门禁系统、ERP系统等的管理工

作。

8、负责与各部门沟通工作,处理协调员工关系,组织实施落实各项会议及有关活动策划和安排。

9、负责公司外联工作、公共关系拜访和接待工作、组织申报政府项目等。

10、负责各类往来文书的审阅、传递,审核和修改签发各类文件,健全和完善公司档案的管理及印章管

理。

二、人事方向

1、根据公司发展战略,设计、制定公司年度人力资源规划,并负责组织与实施 ,定期向公司决策层提供

有关人力资源战略等方面的建议及人力数据支持。

2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬及

员工发展基础制度等并完善公司人才储备和梯队建设;

3、负责管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

4、负责薪酬方案设计和实施及薪酬和计算审核、审批工作。

5、组织实施公司内外部的培训管理工作,建立健全相关培训计划并有效实施。

6、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效考核管理各项流程,修订、完善和执行公司绩效考核

制度、激励制度。

7、负责岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进

方案。

8、设计年度校招方案,并组织与实施,同时初步建立校企合作意向关系;

9、根据公司发展和人才的需求,采用多种渠道(包括猎头等)引进中高层人才,有效推动与促进了各部

门的人才队伍建设;

10、负责劳动关系管理、员工档案管理及相关资料更新管理。

11、统筹负责员工关系的处理,如招退工、社保管理及劳务纠纷协调处理工作。

主要业绩:

1、解决组织效能问题。根据公司未来1-3年发展战略,编制公司2018年度人力资源规划,从招聘管理、

绩效管理、薪酬管理及基础人事管理4个方面规划人力资源工作目标,内容达成率93%。

2、解决人力基础体系问题;整合、修订与编制人力资源基础管理制度;设计了后备人员的薪资结构、培

养方案;

3、制定储备骨干培训计划,与学校建立校企合作关系,亲自外出全国几十个院校进行宣讲,先后与浙

大、苏大、厦大、兰州理工大、湖师院等建立校外实践基地;

4、通过人力基础管理,制度化、规范化、标准化及人文关怀、优厚的福利待遇,员工流失率月均小于

5%;月招聘达成率90%+;

职责业绩:工作描述:

一、行政方向

1、负责建立健全公司各项行政管理体系,编制、完善部门内部制度和流程,并贯彻实施。

2、负责日常行政工作的实施,公司车辆调配;管理食堂、宿舍、卫生、绿化、环境、安保、基建维修等

相关工作管理。

3、负责公司的消防安全生产安全的管理工作,指定公司《安全标准化》。并成功通过相关部门审核,获

得“三级安全企业”称号。

4、负责公司验厂事务管理,验厂包含:社会责任、反恐、宜家IWAY等,能够独立完成验厂配套资料现场

标准化管理并顺利通过。

5、负责公司有关费用的审核、审批工作,例如人力资源、行政预算费用的执行情况,严格控制成本。

6、负责办公设备、网络服务、监控设备、生产设备、门禁系统、ERP系统等的维护和管理工作。

7、负责与各部门沟通工作,处理协调员工关系,组织实施落实各项会议及有关活动策划和安排。

8、负责公司外联工作、公共关系拜访和接待工作、组织申报政府项目等。

二、人事方向

1、负责建立健全公司各项人力资源管理制度和流程,符合当地法律法规要求。

2、拟定人力资源年度工作计划,并推动和跟踪各项计划落实。

3、根据人员需求情况,展开招聘工作。建立完善有效的招聘渠道。

4、负责薪酬方案设计和实施及薪酬和计算审核、审批工作。

5、组织实施公司内外部的培训管理工作,建立健全相关培训计划并有效实施。

6、负责执行公司绩效管理方案,实施中不断进行完善。

7、劳动关系管理、员工档案管理及相关资料更新管理。

8、负责员工招退工、社保管理及劳务纠纷协调处理工作。

9、负责职业健康和安全管理,定期实施职业危害申报及落实相关管理工作。

主要业绩:

1、组建企业全套人力资源体系:企业职级体系、岗位说明书体系、人才开发体系、薪资体系、各部门工

作流程体系、绩效管理体系。

2、企业行政体系的构建:管理人员问责机制、管理人员思想教育机制。

3、企业行政、信息、人力资源等领域的全面涉及与管理支持。

4、合法、合情处理员工关系,与监察、社保等部门建立良好的沟通关系。

5、首次推行工伤责任与直接管理、间接管理人员的月绩效与职务层级任免挂钩。

6、2014-2016年曾主导企业申报省科技中小型企业项目,著名商标项目,省级研发中心,国家级高新技

术企业项目,首台套机器项目,获通过并取得经济补助

职责业绩:1、负责建立健全公司各项行政管理体系,编制、完善部门内部制度和流程,并贯彻实施。

2、负责日常行政工作的实施,公司车辆调配;管理食堂、宿舍、卫生、绿化、环境、安保、基建维修等

相关工作管理。

3、负责公司有关费用的审核、审批工作,例如人力资源、行政预算费用的执行情况,严格控制成本。

4、负责办公设备、网络服务、监控设备、生产设备、门禁系统、ERP系统等的维护和管理工作。

5、负责与各部门沟通工作,处理协调员工关系,组织实施落实各项会议及有关活动策划和安排。

6、负责公司外联工作、公共关系拜访和接待工作、组织申报政府项目等。

7、负责职业健康和安全管理,定期实施职业危害申报及落实相关管理工作。