工作职责:
1,全面负责迈胜新收购公司的人事行政工作;
2,全面负责新收购公司的人事行政及其他运营方面的整合工作;
3,支持集团在运营方向HR工作的支持工作
离职原因：公司承诺与实际不一样

工作职责:
1,全面负责南京工厂,苏州工厂,上海工厂及武汉工厂的筹建,人事行政体系的搭建,根据公司业务情况,所在地区特点和集团政策,制定工厂所在地可执行的政策。同时协助负责上海项目中心及南方其他地区的人事工作;
2,基于CSR(客户特殊要求)搭建公司组织架构,分解岗位职责,结合项目节点和量产计划制定招聘计划并实施;在公司运行中不断优化组织结构,提升效率,每半年进行一次梳理;
3,协调所负责区域内的人事资源;
4,与销售和项目团队协作参与新项目竞标,为其提供项目所在地专业的人事政策方面的建议;
5,为集团在标准HR流程上制定符合国内环境的政策提供专业建议;
6,负责建立和谐高效的劳动环境,积极与各部门沟通(包括一线人员),了解人员诉求,解决员工矛盾,力争将问题解决在萌芽状态;
7,制定年度培训计划,通过内训员制度提升员工参与度,通过双线反馈机制提升员工满意度,并通过与人才发展计划结合提升培训的深度和广度;
8,负责年度人才盘点和绩效考核,以九宫格为工具对公司人员进行分布,建立人才库,根据分布结果进行相应的培训和激励计划;
9,制定公司激励机制,定期进行员工满意度调查,对员工的反馈给予积极反馈;
10,负责公司薪酬福利制度的制定,改善和执行,定期调查市场和对标企业的薪资情况,如有差异较大则汇报给亚太和集团总部并制定相应改善计划;
11,配合财务和亚太区进行每年两次的预算制定,并提供降本建议;
12,对所负责区域的人力资源进行管控,合理调配资源,降低成本,推动各个工厂更好的运行;
13,对所负责区域内所有工厂 的合规性就行管控;
14,管理南京和苏州工厂的行政工作;
15,与工厂所在地劳动部门保持良好的关系;
16,与工厂专门人员进行EHS管理工作;
17,其他日常人事行政事务管理。
18,负责2022年苏州工厂搬迁至上海与上海工厂合并项目的HR工作

工作职责:
人事事务:
1,负责新工厂各项人事制度的构建并推动实施;
2,根据所在城市薪资及人员架构、行业分布等情况,建立相应的薪酬绩效体系及福利制度;
3,根据公司短中长期发展规划,结合区域劳动力分布情况,建立健全岗位说明书,制定相应的招聘计划并组织实施,通过各种途径尽快招到各部门所需人员;HC及时的预测;招聘预算的控制及监督;离职分析及人员保留方案;
4,负责公司成立初期培训制度的建立,与培训机构建立日常工作联系,对生产及非生产性员工分别制定培训计划,培养适合企业需求的人才;培训预算的预测及监控,在控制成本的同时满足不同层次的培训需求
5,建立员工投诉机制,遵循事前预防、事中解决、事后弥补的原则处理员工问题,尽量减少劳动争议情况的发生;有劳动仲裁争议及诉讼应对经验;
6,构建良好的企业文化环境,加强企业文化的导入,增强员工的归属感和企业的凝聚力。
7,推动部门结构化发展,强化本部门业务能力及服务能力的培养,建立良好的部门沟通及合作机制。
8,定期或不定期与西班牙总部及美国分公司进行业务交流,协助他们完成相关的工作。
9,定期对公司人员进行盘点,分析人员动态,制定合适的人才发展计划,对关键岗位预离职人员劝说留用。
行政事务:
1,新工厂安检、消防、环保等手续的办理;
2,负责工厂各项行政制度的建立并推动实施;
3,后勤管理(食堂、车辆、基建);
4,EHS管理,TS16949体系维护;
5,外籍员工涉外事务办理;

工作职责:
一.人事职责:
1.参与集团公司人事、行政制度的建立及推行,编制无锡工厂各项人力资源及行政制度并推行;
2. 全面负责无锡工厂的人事招聘,建立梯次人才培养机制,协助员工做好自身职业发展规划。拓展招聘渠道,并根据人公司中短期发展规划制定年度招聘计划;
3.建立公司培训体系,督导各部门开展培训,指导部门完成年度培训计划并协助推行。对培训结果结果进行评估,完善并拓展培训渠道;
4.处理无锡公司人事关系,解决用工纠纷,排查人事政策性漏洞,减少人事争议的发生率,维护员工与公司的关系;
5.建立顺畅的员工绩效沟通渠道,受理员工抱怨和投诉,进行调查,并对考核过程进行监督;
6.负责无锡工厂绩效体系的建立、推行及完善,统筹薪资结算;
7.日常人事管理:监督录用、转正、离职、退工、调动,合同签订,考勤等的过程,人事预算编制及费用审核,各类年审申报;
8.负责北京、新疆、西安、成都、大连办事处的人事事务、提供培训、薪酬、绩效及招聘支持,同时协助总部开展人事工作;
9.企业文化建设、参与公司内刊的编制及审定,协调公司内部建立积极的部门间及员工间关系;
10.定期或不定期与德国及越南分公司进行业务交流,协助其完成相应的工作。
二.行政职责:
1.负责安全、质量、环境各类体系的年审(ISO14001&18001,9000,ASME,GOST,核电);
2,新工厂搬迁各类证照办理及政府接洽;
3,无锡公司EHS及5S管理;
4. 公司各类申报项目的跟进(高新,创新,高技);
5.公司工会的建立、维护及活动开展;
6.出口商检( 产地证年检、商检会议及年度审核评定工作);
7.公司档案、文件管理;
8.公司后勤管理(食堂、保洁、、基建、办公劳保用品购买);
9.公司专利管理;
10.企业排污等常态化项目申报;
11.公司各项活动筹划及主持。
12.人事行政费用审核。
三,技术翻译
1.技术文献、图纸说明翻译;
2.总部公司的合同编制;
3.外宾接待;

工作职责:
1,协助部门经理完善并推行公司的各项行政人事制度;
2.设计绩效表格,协助人事经理制定绩效考核制度并负责推行,撰写季度绩效考核报告、用工分析报告,对考核成绩不理想者进行绩效约谈;
4,负责公司招聘政策的制定及实施,根据公司需要开招社招及校招;
5,负责公司员工的招聘、面试、录用、离职、入职等;
6,负责合同、档案的整理、归档;
7协助培训主管完成员工及公司校办学校的各类培训;
8,协助部门经理处理劳务用工关系;
9,社保公积金事务;
10.拓展维护校园招聘渠道;
11.公司活动策划、组织及实施;
12.公司后勤管理(食堂、保洁、宿舍等)。

工作职责:
1,负责相关文案撰写、表格数据处理、招生及就业系统的操作,毕业生就业指导;
2,教职人员的招聘及班主任辅导员的培训;
3,协助完成学院招生计划及就业计划,硬件的一般维护;
4,大学英语和西方经济学的代课工作。