工作内容:
1、负责荆州万达店商管对接工作。
2、负责店面管理、人员招聘、销售过程化指标监管达成。负责所在区域业务对接、客户关系处理、落实运营政策和流程来满足客户需求,达到销售目标。
3、负责面试和候选人招聘,管理、培训,选择合适的人才并辅助他们持续达成公司业绩目标:通过专业技能辅导、充分授权、结果导向、根据能力差异调整等赋能团队,对整车销售,分期购车,二手车置换,保险,新进产品专员培训,门店销售流程引导,各环节异议处理,DCC线上平台运营管理营销培训,管理团队,洽谈达成,解决投诉。
4、负责协同市场同学,根据本地市场客户实际情况计划、执行和体验店运营任务和项目,包括但不仅限于店外市场活动及销售渠道拓展活动。
5、与交付、售后团队保持良好通畅的协同工作。
6、按照公司流程进行门店展示和现车资源库存管理。
7、根据业务发展需要,完成给管理层指定的其他工作。
工作业绩:
· 带领团队业绩达成率一直居大区前五名
· 除了疫情封控的一个月,其他月达成均是百分之100以上
· 荆州门店2022年5月开店截止到2023年10月底,小组交付量占门店总交付量的59%
· g6上市盲定锁单率,全国50强门店(我小组锁单占比63%)
· 带领团队在2022年12月获得小鹏汽车全国销量周冠军。
· 带领团队做到2022年11月合同达成率居华中第一名。
· 2022年四季度三四线城市优秀OA
· 人才培养情况:整个荆州店门店留资、试驾、订单和交付量前三的ps(产品专家)都出自我所带小组:门店目前所有销售主管和产品专家,都是从我小组带教培养或晋升分裂出去,成功带出二名销售主管(从没有行业经验的小白带至销冠,之后升到主管岗位)。

工作内容:
· 从0到1搭建团队,熟悉产品特点,结合之前经验优化工作SOP,并同步给团队。
· 根据公司制定的业绩目标进行拆分,对不同团队、个人做特定目标要求,以确保目标完成。业绩完成度高于同期全国大盘水平。
· 协助培训部门进行新人通关培训,并且为其他基地做相关分享。
· 注意人才梯队搭建与输出,带教两名主管,并且为其他团队输出两名主管。
工作业绩:
· 6,7月全sop转化率华中前三

工作内容:
· 负责所在团队的人员管理,流程标准化培训。
· 负责带领团队完成公司年、季度、月等各时间节点业绩达成指标。
· 上传下达,按照公司相关要求进行合规化监督。
· 带领团队依托于平安平台,进行线上 P2P 模式金融产品的咨询销售业务。
工作业绩:
· 2019 年度现场明星主管。
· 2018年度现场团队人产最高团队&明星主管。
· 2017年度现场团队达成第三。
· 2015年度现场放款量前五。
· 在岗期间输出6名团队主管。

职 位:生产调度(生产部)
工作内容:
· 负责公司生产部生产人员日常考勤管理,生产流程调度,企业产品标准化流程生产把控。