公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
工作概述: 自公司新建厂开始任人事专员统筹管理公司人力资源工作，搭建公司整体人力资源管理体系，2013年任人力资源主管，2017年人力资源经理负责公司人力资源规划及管理工作，支持公司战略达成。
1. 人力资源规划:
根据公司发展战略，制定人力资源规划、年度预算及成本计划、人才需求计划，推进公司人力资源战略目标达成，主导为公司搭建人力资源管理各项工作流程及制度，并于2018年对人力工作流程及制度优化升级，实现公司人力资源管理效率提升。
为公司搭建HR系统，实现人力资源各模块系统化、信息化管理，提高公司信息化管理能力及工作效率。
2. 招聘管理:
对各部门招聘需求评估，结合公司战略完成年度人员需求规划，并按计划实施招聘，主导完成公司初期20多人到现在360多人的人才引进，年度招聘满足率90%以上，满足公司人才需求。
熟悉校园招聘的流程及要求，每年参加西安、哈尔滨、武汉等校园招聘。
主导IE、研发、销售经理的高端人才招聘，2018年度招聘25人，招聘满足率100%，满足公司中高端人才储备及满足。
对多家外包公司进行评估并选择实现战略合作，为企业实现人力成本最小化，利润最大化。
3. 薪酬绩效管理:
独立完成5年人力成本规划，重点对下一年度成本进行测算管理，制定年度调薪方案，依据公司利润达成率明确调薪幅度及成本，实施年度薪酬调整。
制定绩效管理制度，实施业绩与能力考核双维度考核模式，并组织开展年度人才盘点，实施调薪及年终奖激励，发挥绩效激励引导作用。
依据公司人才培养规划，制定年度晋升方案，并组织人员能力及语言评估，实现公司核心人才选拔。
4. 培训管理:
搭建公司培训管理体系，组织培训需求调研分析，制定年度培训课题，组织开展安全、TS16949、新入职、语言等培训，并对培训效果评估，不断提升员工专业能力。
对各部门培训需求评估分析，制定年度培训需求计划，并对外部培训机构调研分析，与4家培训机构达成合作，并组织公司员工参加培训并进行考核。
5. 员工关系:
制定人事管理规定，对员工入职、转正、异动、离职及档案等规范化管理，对员工福利体检、职业健康上岗前、在岗期间、离岗时体检管理。
主导完成公司劳动纠纷、员工日常异常问题处理，保证公司人力工作高效开展。

公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
1. 工作职责: 依据公司发展规划组织人员招聘、行政管理、薪酬绩效等工作。
2. 工作业绩: 结合公司战略完成年度人员需求规划，确定招聘计划并实施，满足公司人员补充及人才储备需求，薪酬核算准确率100%，掌握了人力资源工作流程及要求。