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简历详情

更新时间：2025-04-16

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                                        人力资源经理                                    
                                

                                {{ direction }}
                            

                                32岁
                                /
                                女                                /
                                未婚                                /
                                本科                                /
                                11年经验
                            

                                电话：
                                13800138000

                                  
                                邮箱：
                                abcd@163.com

曾就职领域：新能源, 信息技术

目前居住地：东南亚

期望工作地：东南亚

目前年薪：23.00万元

期望年薪： 未填写

教育经历

工作经历

项目经历

教育经历

在校时间

2010 至 2014

专业

人类发展

就读学校

博特拉大学本科

工作经历

任职时间

                                    2020-01-01 至 2025-01-01
                                
                                    职位名称职位名称
                                
任职公司

                                    任职公司任职公司
                                
任职描述

                                    任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任;

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工作经历

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人事高级经理                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            梳理与建立HR制度流程,行程员工与公司之间紧密对接,避免劳动风险;使得员工

在试用期,转岗,晋升,离职等流程上更好的对接;

• 梳理和完善人事部的组织结构;

• 编制各职位说明书与岗位规范以及建立健全岗位责任制;

• 重新梳理招聘渠道,优化渠道的使用,开发新的渠道以及建立人才数据库;

• 负责编制绩效考核制度以及实施考核制度(包括试用期转正);

• 进行相关同行薪资及福利调查,并向管理层反应及提供相关数据及薪酬趋势,并建议

合适竞争性薪酬配套策略以吸引人才和留住内部人才为目标;

• 负责修改劳动合同,保密协议及其它需要的文件;

• 负责公司员工劳动纪律管理工作。定期抽查公司劳动纪律执行情况(数据),及时考核,

负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;并分析和评估有关纪律案件和申诉报

告,以便向管理层提出适当建议。

• 负责审查培训计划和管理(例如培训需求分析,培训评估),以确保持持续、有效和效

率性。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人资主管                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            (东方日升新能源股份有限公司)(500++人)

• 负责马来西亚基地的设立(税务账号,公积金账户,社保账户的注册以及设立前期团队招聘工作);

• 负责配合当地文化和法律要求修改所有相关的人事制度;

• 配合集团发展战略规划,参与人事管理系统流程设计以及把人事制度及政策和系统

结合;

• 参考集团的绩效考核政策,负责拟定和落实推进马来西亚基地的绩效考核制度,并

提出激励计划和具体实施办法;

• 协助集团人力资源中心进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划

与组织员工活动,防范与处理马来西亚当地的劳资风险;

• 参与2022年马来西亚基地全年预算拟定及规划;

• 负责审核所有的劳动合同和保密协议;

• 按照当地以及业界的情况建议马来西亚基地的员工薪资架构以及福利制度;

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人事主管                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            工作内容:

⚫  负责注册马来分公司的EPF,SOSCO,EIS和公司税务帐户以及账户管理;

⚫  根据当地法律负责拟定公司各项公司政策和人事制度以及规章流程(SOP);

⚫  建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

⚫  协调员工入职、离职、调任、升职等手续包括准备所有与人力资源相关的信

函和合同,如试用期通过、工资调整、调动书面通知等;

⚫  执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业

务部门工作;

⚫  与政府相关法定机构联系,并处理与劳动法、劳资关系、税务和保险有关的

事项;

⚫  分析市场各岗位薪金报告和数据并制定有竞争力的薪酬和福利制度;

⚫  负责公司人员招聘规划、招聘工作及负责建立、拓宽、维护公司各招聘渠道;

⚫  帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

⚫  就马来人事问题和员工关系问题向管理层提供建议,包括纪律/申诉处理;

⚫  负责检查月度工资报告,并提交EPS、SOSCO、EIS和PCB及员工的年度EA

表格;

⚫  和各部门负责人商讨并制定各部门绩效考核制度;

⚫  协助监督和管理人事行政团队.

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人事高级专员                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            工作内容:

⚫  协作上级处理新分公司的注册事宜包括税务帐号,EPF,SOSCO以及EIS;

⚫  参与招聘流程,建立、拓宽、维护公司各招聘渠道并进行简历筛选、电话约

面、面试安排、招聘进度跟踪;

⚫  负责管理马来员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案

的建立;

⚫  负责处理马来人事日常管理工作录用、保险、合同等人事手续的办理;

⚫  负责公司的日常考勤数据统计和考勤周报的制作;

⚫  门禁系统和考勤系统的日常管理,入离职处理;

⚫  负责考勤系统。

⚫  负责马来每月薪资核算以及年度EA表格

⚫  负责公司每月的EIS,EPF,SOSCO和PCB等的缴付及帐户管理;

⚫  负责与EPF、LHDN、SOCSO等法定机构及其他相关部门联系;

⚫  负责解答员工有关于薪资福利的问题;

⚫  协助外籍员工处理LHDN个人税务事宜;

⚫  协调外籍员工和高层的差旅安排,包括签证申请、酒店和机票预订;

⚫  协助上级审核、修订马来人事管理规章制度,进行日常人事行政工作的组织

与管理;

⚫  协助审查每月员工的相关福利报销申请并提交给相关部门审批;

⚫  协助其它国家分公司人事运作(审查工资和更改人事制度)

⚫  负责每月各部门团建活动,每月庆生活动以及年度旅游活动筹办;

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人事行政专员                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            工作内容:

⚫  .协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

⚫  发布招聘信息、筛选应聘人员资源;

⚫  监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

⚫  组织、安排应聘人员面试;

⚫  办理员工入职及转正、调动、离职等相关手续;

⚫  建立和管理公司人事的档案、及时更新员工的个人信息和资料;

⚫  负责更新并监督各部门员工的请假申请和剩余假期避免发生使用过度;

⚫  负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

⚫  负责审查员工的福利报销并提交给相关部门审批;

⚫  负责监督清洁工的工作;

⚫  负责管理办公室日常用品并及时进行补货;

⚫  负责员工薪酬管理相关工作;

最高学历

人类发展学士学位Bachelor’s Degree in Human Development