一、主要工作内容:
1.统筹处理日常法务工作,包括但不限于知识产权、合同管理、多形式用
工、诉讼纠纷等;
2.参与处理特殊法务工作,包括员工股权激励、投融资相关等;
3.为业务部门提供法律支持,涉及包括特许经营、商业加盟、品牌合作、供
应链业务相关、消费者投诉等;
4.向各部门赋能法律风险防控能力,包括提供咨询、培训等,独立出具防范
意见和建议、撰写相关报告等。
二、重要工作项目:
1.合同管理项目:拟定相应规章制度,包括《合同管理办法》及《印章管理
办法》;统筹盘点公司现有业务,根据需求草拟、修订统一协议模板,定制
特色化协议内容;协调处理合同归档、借阅工作等。
2.多形式用工风险排查项目:根据多发劳动纠纷缘由,全面盘查公司现有用
工模式,出具报告并针对性提出整改意见;针对外包用工实操风险作出专业
性提示,安排宣导培训,从源头减少相关纠纷产生;针对已发生的纠纷,配
合出具处理意见,协助提供答辩材料并参庭答辩。
3.特许经营项目、零售加盟/合作项目:根据公司特色业务模式,拟定统一
协议模板,包括《特许经营合同》及其附件、《xx店合作项目合同》及其附
件等;定期召开多部门联合会议,就当前项目开展情况及各地区合作商经营
情况进行分析,配合提出针对性法律建议,提示风险;对合作风险进行分
级,多部门配合进行监控,针对异常情况采取紧急应对措施、包括但不限于
和谈、证据公证、发函警告、投诉、诉讼等。
4. 投融资及员工股权激励项目:根据股东大会会议内容及决策,配合进行
投融资项目尽调、协议草拟及签署等工作;根据股权激励目的,配合设计激
励形式及激励方案,根据最终方案,进行协议草拟、签署及系统录入等工
作。