月 薪:
职责业绩: 主要职责:
1.部门人力资源整体规划和架构搭建及团队建设;
2.部门人员建设及KPI指定与考核;
3.事业部新产品开发流程的制定与梳理;
4.根据产品类型与客户群体建立相应的技能培训与提升;
5.事业部重大决策的参与;
6.建立成长型和技术突破型团队,满足客户需求,给客户提供超值服务;
7.重大项目和工艺问题点的参与及带头攻克解决;
8.跨部门和跨事业部协调沟通;
9.业务销售部门技术支持和协助;
10.量产项目良率提升及效率优化;
11.非标自动化制定检讨及导入;
12.领导交代的其它事项处理;
主要业绩:
1.快速打造了高效的开发团队.从前期新产品评估报价到立项开发,批量试产,在整体人力减少70%的情况下,完成了往年同期相比165%的项目;
2.带领团队扩充了事业部项目的类型,从单一项目种类开发丰富到多种类型,从小件开发衍生到大件开发,从简单组装衍生到复杂中框组装;
3.带领团队进行技术突破,解决了一些行业技术问题,提升生产良率效率,降低产品成本,提高竞争力;
4.基于产品发展趋势,确定工艺/材料新方向,制定新突破点,亲自主导新技术新工艺的研究开发;
5.全新产品的工艺制定与设计,技术框架和人员框架的确立,自动化方案的检讨与确立;