1. 根据业务发展目标,规划HR战略和变革,并推动执行。 2. 完成新公司的拆分和独立运营。 3. 梳理人力资源管理体系,完善优化人力资源各项管理制度。 4. 推动企业文化变革(重塑、导入)。 5. 推动绩效管理体制变革,保证绩效管理的科学、公正和激励。 6. 推动薪资体系变革,建立有竞争力的薪资体系、职级管理制度、福利方案、留才激励计划,并确保有效实施。 7. 推动建立人才发展战略,优化培训体系,主导领导力发展、人员赋能、继任计划,持续改善人员能力与业务需要的匹配度。 8. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,预防和妥善处理员工关系和劳动争议。

1. 全面统筹规划人力资源战略和决策,从0到1建立人力资源管理体系。 2. 制定招聘策略和渠道,主导中高端和核心人才招募。 3. 制定绩效管理流程,激励员工和团队绩效。 4. 建立薪资体系,设计优化研发、生产、销售等职能的薪酬结构和绩效、奖金等激励制度。 5. 建立集团包括子公司的人才发展体系,持续赋能。 6. 深度参与企业收购。进行尽调及合规风险分析;制定整合计划并执行。 7. 负责整体企业文化建设,解读、传播、导入积极正向的企业文化,建设具有凝聚力的氛围。主导员工敬业度调查。 8. 管理员工关系,包括投诉、违纪、解除等。 9. 管理国际派遣。 10. 策划工厂搬迁。 11. 实施人力资源系统。

1. 根据业务发展战略,全面统筹规划人力资源战略和决策,组织实施。 2. 建立和梳理人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理各项管理制度,保证其正常运行。 3. 主导招聘配置、绩效管理、人才盘点、培训与发展、继任计划、人才保留等工作的开展。 4. 优化薪资体系如职级、薪酬构架、短期和长期激励体系、异地/海外派驻、福利方案等。 5. 参与3次企业并购,进行组织架构重组、政策整合和文化融合。 6. 塑造、维护和推动企业文化建设。 7. 管理国际派遣。 8. 妥善实施大规模裁员计划,避免劳动争议。 9. 管理员工关系,确保公司运作正常开展。

1. 负责员工生命周期管理。 2. 负责招聘、薪资福利、绩效考核、培训等。

1. 负责员工生命周期管理。 2. 负责招聘、薪资福利、绩效考核、培训等。

1. 负责员工生命周期管理。 2. 负责员工招聘、薪资福利、培训等板块的运行。 3. 负责员工团建。

英语培训工作