工作描述
1.制定本年度培训计划表,协调各部门提报半年部门内部培训计划,组织及协调各个部门的负
责人,定期给新入职员工做培训,培训主要有:新员工入职培训、公司级培训、班组级培训等
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部、研发部的招聘
3.根据现有编制及各部门业务发展需求,编制人员招聘计划。按照生产进度每半年会进行汇总
招聘计划进行统筹
4.制定及完善了公司各种薪酬绩效;月底根据各部门的绩效考核,进行当月的绩效打分汇总。
月底薪酬核算以及考勤的统计提报邮件
5.社保、医保公积金的缴纳,如有离职或新员工进行增减员的办理。办理过基数调整等业务以
及处理相应的问题
6.主要负责并参与了工厂准入,9001 质量管理体系认证,3c认证,的并持有内审员资格证
7.制定并完善岗位说明书和岗位申请书的核签,
8.员工档案不定期整理,花名册的更新,不定时跟进相关的人才政策
9.对受控文件的整理以及更新例如:《人力资源控制文件》《教育培训管理规定》《招聘管理
规定》《岗位说明书》《绩效考核方案》《薪酬管理办法》等
绩效管理 薪酬福利 员工关系 招聘配置 培训开发

工作描述
1负责3个公司的招聘工作,包括:招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展,招聘数据分
析,校园招聘/俱乐部等大型招聘项目;
2. 完成培训项目的推进和实施,包括:参与培训计划的制定,培训计划的落地执行,培训数据
收集和分析,反馈培训效果
3. 异动管理:负责员工入职、转正、调动、合同续签、离职/退休等人事业务办理,人事类相
关业务疑问解答及需求处理;识别业务办理中法律问题,规避劳动用工风险
数据考勤管理:依据数据操作标准,对入、离、调、转等员工异动信息进行审核。
5. 社保医保管理:负责公司社保开户、信息变更、比例调整、销户等业务操作。
6. 监督实施全员的绩效考核工作并提出绩效改进措施和建议以及薪酬核算。
行政工作:
1. 负责文件信息上传下达、会议组织,做好沟通协调工作;
2. 公司印信管理、工商证照办理、公车管理、证照年检工作;
3. 负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
4. 负责员工食宿监管,员工活动策划及员工福利管理;
5. 负责各类公文、会议纪要撰写等;
6. 完成上级安排的其他工作任务
招聘 绩效管理 人事培训