工作职责和业绩:
1、全面负责事业部整体招聘工作；
2、对招聘费用进行合理控制，制定全年人力资源招聘计划，控制招聘成本；
3、负责招聘渠道丰富与创新，充分利用各种有效招聘渠道，满足公司各层人才需求；
4、完善优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率，对招聘结果进行评估，并改进招聘方式和进程，实现招聘工作目标；
工作业绩:
1、 完成P7及以上职级5人，寻访供应链总监（M4）、产品总监(M3-M4)、产品经理、城市总等岗位；
2、 控制人力成本，节省成本5%-10%；

1、全面主导并负责集团中高级职位及下属公司高层职位的招聘甄选工作，建立并完善人力资源招聘体系，制定招聘方案；
2、分析集团人力资源需求，与集团领导、各业务线沟通人员配置及建议，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、对招聘费用进行合理控制，制定全年集团人力资源招聘计划，控制招聘成本；
4、负责各类招聘渠道的开拓与维护，规范并完善人才招聘、面试、甄选办法，充分利用各种有效招聘渠道，满足公司各层人才需求；
5、完善优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率，对招聘结果进行评估，并改进招聘方式和进程，实现招聘工作目标；
6、配合完成人力资源规划、组织架构、绩效考核方向及编制优化调整，推动企业文化落地；
7、协助部门完成员工关系、雇主品牌、企业文化建设等工作管理执行工作。
工作业绩:
技术总监、算法工程师（总监级），架构师（总监级）、法务总监、财务总监，融资总监、成本总监、风控总监，供应链总监、拓展总监、商品总监、人力总监、物流总监、基建副总经理、、服装公司CEO、体检公司CEO，运营副总经理、销售副总经理等岗位 个人: 月均入职10-17人，团队月均入职30-35人， 个人组建: 财务中心、技术中心、客服中心、法务中心、金融公司、时光谷公司等 .

工作职责和业绩:
1、负责投资和财富两端关键人才引进，基于业务策略，制定清晰可实现的招聘计划；
2、优化招聘制度及流程，人才引进渠道review和创新；
3、搭建辅导招聘团队，根据公司总业务目标，制定招聘团队阶段性KPI考核指标，促进招聘目标达成；
4、中高端人才引进全过程管理: 沟通、甄选、评估、OFFER沟通发送、背景调查及入职跟踪；
5、招聘数据汇总及分析，提升招聘效率，做好各类人才储备；
6、参与校招，塑造雇主品牌；
7、下属分公司招聘辅导、政策对接。
工作业绩:
1、入职电商CEO、幼教CEO、技术副总裁、战略副总裁、品牌副总裁、品牌总监、风控总监、营销副总经理等高端岗位，共入职20人以上。
2、团队共入职200+。

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司用人需求，参与制定招聘计划并监督实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果；
7、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
9、全国优秀员工内部推荐的统计
10、为公司引进总监级以上高级管理人才50人左右，包括财富管理中心总经理，人力资源中心总经理等职位
1、负责渠道管理工作，签约30家猎头公司，管控整体预算，节省10%-20%；
2、负责公司高层招聘，通过渠道与自主招聘，为公司解决高管团队的紧缺问题；
3、优化高层招聘的流程，减少中间环节的浪费，提高招聘效率；
4、负责高层人员的背景调查工作，为公司甄别人才背景上的虚假信息。

职责: 独立负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导；
- 面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；
- 协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
- 协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查；
- 候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；
- 负责重要档案和候选人资料的整理、入库；
- 与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；
- 负责对外公关以及协调客户关系，开发和维护重点合作伙伴关系；
- 协助制定季度、年度业绩回款指标和项目款项的回收。
业绩: 月均入职2-3人，级别为总监及以上职位；。