职责业绩:
1、公司战略方向与决策制定: 与创始人制定公司发展方向（金融资管、泛娱乐游戏、文化旅游、新零售、大健康、AI六大板块）、每个版块投入体量、周期和短、中、长期规划；
2、公司各大板块业务商业模式梳理、优化和迭代；顺应市场行情和公司现状分析目前存在的各种业务问题并着手解决；
3、公司各大版块体系建立，包括但不限于业务模式、人力资源体系、财务体系、法务体系等；
4、招聘核心高管，组建业务团队；
5、coe各方案解决（宽带薪酬体系福利体系、okr制定360全测评考核、全体系培训标准建立、企业文化梳理落地等）；
6、hrssc日常事务处理团队管理；
7、项目经验: 金融资管团队业务模式梳理、一级二级市场业务开展、团队组建；泛娱乐发行台湾“希望之子”游戏；新零售业务模式梳理、团队组建、厚德便利线上线下启动；文化旅游收购“隐居”连锁酒店、业务模式重组、团队组建；
看机会原因: 公司资金链断裂，不介意薪酬，最看重平台发展

薪酬状况:
7人
职责业绩:
1、人力资源战略规划: 结合集团部署整体规划融资租赁公司、商业保理公司、私募股权投资基金公司、投行、投资公司、地产公司、物业公司，短、中、长期人资安排从0-1搭建旗下各控股子公司各项体系，深入各业务板块本身，切实围绕各版块商业模式搭建并完善各组织；
2、深入渗透公司各大版块业务内容，包含租赁、保理、私募、投资（汽车、文娱互联网、旅游、零售、地产、大健康、政府项目等）投委会成员之一，参与所有项目投前尽职调查、投中估值确认、财务模型预估、TS协议修改签订、投后管理；
3、招聘与配置: 全权负责租赁公司、投资公司、基金公司、投行、地产公司人员招募工作。前期快速为公司招聘前端各业务事业部，中端风控、评审、运营、IT，后端各职能岗等核心岗位，搭建租赁部、投资部、风控部、评审团、运营、IT、财务、资金等核心部门，保障公司人才储备；
4、培训与开发: 除新员工培训、企业文化等常规培训外 ， 定期组织员工岗位技能培训、专项项目政策培训、情感认知培养 ， 定期与集团合作 ， 交换培养储备人才；培训体系和内部讲师团队的搭建和培育 ， 企业商学院的筹备的课程设计 ， 职能课程的设计编写及授课；
5、绩效考核: 前、中、后台KPI、360考核，以OKR为导向，注重过程与结果相结合考核形式；
6、薪酬福利: 设计公司及控股子公司薪酬体系、全年福利等内容，保证公司薪资的竞争性、公平性，稳定老员工、鼓励新员工；
7、员工关系: 作为公司团队初始成员之一，注重企业文化的长期培养，企业文化员工关怀&雇主品牌建设，切实落地文化深耕，组织各类员工活动，融洽企业与员工关系，处理各类劳动用工问题，在职期间，公司离职率控制在10%以内；
8、共享中心: 确保人力资源的规范使用和配置优化，及时处理快速发展过程中的重大人力资源问题和纠纷，业务模式转变、 组织创新、人员迭代、劳动风险控；

薪酬状况:
职责业绩:
一、人力资源管理
1、根据公司总发展战略，统筹企业人力资源战略规划和人力资源管理事务，建立健全的人力资源管理体系，制定人力资源战略规划: 为重大决策提供决策建议和信息支持，参与对公司的重大人事任命决定及部门组织架构优化改善，并致力于提高公司综合管理水平；
2、组建公司上市团队（包括董事会、证券事务代表等），对接券商、会计师事务所、律师事务所等机构，配合董事会对人力资源、行政、法务进行统筹合规操作；
3、根据公司不同战略时期需求，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、负责组织统筹公司人力资源招聘和面试工作及人工预算的管理，负责各类中高级人才的甄别和选拔；
5、负责指导人力行政整体预算的制定，负责审核并按职责报批员工升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、离职等手续；
6、负责组织、统筹配合公司各部门员工绩效考核制度和薪酬制度的实施、修订，并指导员工职业生涯规划，为员工提供明晰的发展通道；
7、负责全面培训管理及培训改进实施，岗前培训、在岗培训、换岗培训等；
8、负责员工劳动关系管理工作，合法合理规避用工风险，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，收集员工合理化建议，推动员工关系健康发展；
9、负责公司的整体企业文化建设，组织统筹策划员工活动，确保全员与公司核心价值观保持一致，加强公司与员工之间凝聚力，提升公司的软实力；
10、组织制订并持续改进公司的各项人力资源管理制度及优化相关流程，建立人力资源内部选拔、任用、晋升的人才梯队化管理机制。
二、行政管理
1、负责筹划、组织行政管理工作，负责公司制度的建设和完善，优化各模块工作指导；
2、负责执行公司年度行政计划，控制行政费用，完善和细化办公管理体系和流程；
3、熟悉相关政府部门办事流程，了解行业相关政策法规；及时获悉政府的相关政策指令、法律法规，并做合理部署与应对；
4、负责工商类、资质类、荣誉类等项目的申报和管理，并负责公司各类证照印信管理；
5、负责公司档案管理，建立、整理公司的各类档案、合同，统一公司的公文格式，并负责公司行政公文的起草、发布，实现上传下达；
6、建立健全治安、消防、环境卫生、安全稳定工作网络和工作协调机制；
7、负责公司各种会议、重要活动的策划、组织工作与相关接待工作；
8、负责公司业务活动相关物资、固定资产、办公设施设备的采购、盘点等综合管理；
9、塑造、维护、发展和传播企业文化。
管培生-人事行政经理-人事行政总监