公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
工作描述:
1、为公司绩效模块负责人，搭建公司绩效管理体系；
2、建立员工年度绩效计划，季度进行绩效考评，强化绩效结果应用；
3、搭建员工晋升管理通道，不断优化组织架构以及人员结构以满足业务发展需求；
4、优化年终奖管理制度，提升员工积极性；
5、优化销售体系薪酬绩效管理方案，强化销售管理人员考核；
6、搭建企业组织绩效管理体系，明确公司战略目标，强化战略牵引；
7、协助hrvp进行项目型工作，如: 赏金猎人计划、员工手册制定、奖惩机制搭建等等；
主要业绩:
1、公司绩效管理体系0→1；
2、晋升管理通道建立，搭建员工职级体系；
3、年终奖制度优化，告别“大锅饭”；
4、三期"赏金猎人"项目，优化公司客户端、流程、系统等；

公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
1、负责上海区全体员工绩效工作，制定2018年上海区绩效管理方案以及相关业务岗位薪酬绩效考核方案。
2、根据薪酬与绩效考核方案，月度核算网点管理人员考核工资以及组织绩效达成情况。
3、根据月度考核数据以及各KPI达成情况，输出网点管理人员薪酬绩效分析报告，突出问题点，并联合其他部门分析原因，制定解决方案。
4、统筹年度绩效考评，根据月度绩效达成以及其他方面制定年度绩效考评方案，完成年度绩效考评。
5、参与部分岗位等级评定、年度调薪工作。

公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
工作描述:
1、负责上海区全体员工绩效工作，制定2018年上海区绩效管理方案以及相关业务岗位薪酬绩效考核方案。
2、根据薪酬与绩效考核方案，月度核算网点管理人员考核工资以及组织绩效达成情况。
3、根据月度考核数据以及各KPI达成情况，输出网点管理人员薪酬绩效分析报告，突出问题点，并联合其他部门分析原因，制定解决方案。
4、统筹年度绩效考评，根据月度绩效达成以及其他方面制定年度绩效考评方案，完成年度绩效考评。
5、参与部分岗位等级评定、年度调薪工作。

公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
1、制定公司业务部门相关的绩效考核制度及实施方案。
2、根据绩效考核方案独立制定各部门考核指标体系；收集、整理考核指标相关的数据。
3、核算业务体系的考核结果，及业务销售相关的销售提成。
4、整理和分析各岗位绩效考核结果，反馈各部门考核结果，评估考核效果。
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议，撰写绩效分析报告。
6、跟进试用期人员工作状态，对拟转正员工进行绩效评估。 组织部门定期开展员工晋级考评工作，并不断完善员工职业晋升通道。
7、建立员工绩效数据管理信息库，协助其他部门做好员工的奖惩、晋升、调整等处理方案。
资邦财盈（上海）资产管理有限公司
公司行业: 互联网金融
公司描述: 未填写
绩效考核专员
工作职责和业绩:
工作描述:
1、制定公司业务部门相关的绩效考核制度及实施方案。 2、根据绩效考核方案独立制定各部门考核指标体系；收集、整理考核指标相关的数据。 3、核算业务体系的考核结果，及业务销售相关的销售提成。 4、整理和分析各岗位绩效考核结果，反馈各部门考核结果，评估考核效果。 5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议，撰写绩效分析报告。 6、跟进试用期人员工作状态，对拟转正员工进行绩效评估。 组织部门定期开展员工晋级考评工作，并不断完善员工职业晋升通道。 7、建立员工绩效数据管理信息库，协助其他部门做好员工的奖惩、晋升、调整等处理方案。

公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
工作描述:
1、对接仓储、配送、客服等业务部门的相关人事工作，主要为招聘、员工关系、培训等工作；
2、优化新员工融入工作，如优化入职流程、新员工培训、新员工关怀等；
3、开展配送站点员工关怀活动，建议员工咨询沟通体系，为员工解答疑问。
4、2015年3月-6月统筹杭州区域人事部工作，完成杭州区域新建仓储中的人员招聘、员工关系、培训等人事相关工作，以及社保公积金缴纳异常处理、劳动纠纷处理、员工关怀活动等等。
5、其他项目性\阶段性工作: ①2014.4参与易迅合并京东，负责为易迅仓招聘工作。②参与人事系统切换，负责推进新系统在hrbp团队中的使用。③统筹4次仓储体系搬仓、建仓中招聘、员工关系、培训等相关人事工作。