工作描述:
深圳市资福医疗技术有限公司位于深圳南山区高新技术产业园，是一家专注于高端医疗设备研发、制造、销售、服务且拥有自主知识产权的国家级高科技企业。管理与研发团队拥有丰富的从事相关产品开发工作的经验，是一支高素质，年轻化，充满活力的团队，拥有一流的科技开发能力与创新能力。公司在光明新区的生产中心，拥有上千平米的现代化生产厂房，配备了各种高端生产设备和生产线，引进国际先进企业管理理念和制造流程，为高品质产品生产提供了可靠的保障。公司员工平均 年龄 30岁 左右，20%以上拥有硕士学位，40%以上拥有本科学位，直接参与项目研发的技术和管理人员占总人数30%以上。
主要工作:
▌根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划和组织架建完善。参与公司的重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘，培训，绩效考核，薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
▌全面统筹规划人力资源管理开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
▌制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理与行政体系模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化建设、行政服务支持等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
▌负责HR内部管理工作，对各组织人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。并根据公司发展情况不断修正和完善，指导及监督每月绩效考核、培训体系的实施、评估、汇总；
▌根据公司发展战略，提出公司各系统组织结构、职位设置的调整建议；
▌主导组织实施公司股权激励方案的开展，拟定股权激励管理办法。对激励对象的股权构成进行合理化搭配，对进入与退出以及持股比例设定科学有效的管理方案；
▌跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
▌制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
▌建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；
▌协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
战略目标规划，绩效，薪酬发放，晋升，经费，工作提案，管理方案方向，组织发展，重要客户接待）；
▌负责公司法务工作的日常管理，对公司内部的各类重大工作事项给出法律意见。对外负责公司的各类法律事宜的沟通与处理衔接；
▌负责对外各类政府机构的日常对接，营造良好的营商氛围；
▌员工关系: 不定期与各阶层员工了解和沟通，了解员工心声，并处理员工的日常工作矛盾，宣传公司文化。

工作描述:
深圳市裕富照明有限公司创立于2000年，中国照明行业前十强，是中国领先的LED照明产品制造商，专业从事高端LED照明产品的设计、开发、生产和销售。裕富照明拥有丰富的国际一流大客户资源，产品90%销往欧洲、美国、日本、澳大利亚、韩国等高端市场，公司规模2000余人。
人力资源:
▌全面负责公司人力资源管理工作，并根据公司业务发展需要，建立、维护公司中高层人才库以及多元化的人才引进渠道，负责公司人才招聘、录用、评估、调配工作，满足公司对人才的需求，为公司留用人才提供稳定支撑；
▌建立并完善公司人力资源管理体系（涵盖岗位分析、组织设计、人力规划、关键人才开发与引进、招聘与人才测评、培训、绩效管理、薪酬福利、人事制度及操作手册、企业文化、员工手册、职业生涯、劳资关系等人力资源各模块核心内容），研究、设计适合公司持续发展的人力资源管理模式，制定和完善的人力资源管理体系；
▌根据公司经营目标，进行人力资源工作分析，优化人力资源架构及岗位设计，优化人力资源体系内部工作流程规范，提升人力资源工作效率；
▌定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的人力资源综合管理水平；塑造、维护、发展和传播企业文化；
▌负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并及时解决处理；
▌对公司在上市的进程中，改进员工激励方案，结合阿米巴模式与股权激励相有效结合结合；
▌负责组织员工当月绩效考核，处理员工针对考核结果的申诉；
▌根据公司年度薪资总额预算方案，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
▌负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，以及其他各种与劳动合同相关的事宜；
▌负责公司各类劳资纠纷的处理工作，以及后期���判协商、上诉应诉等相关的各类法律事宜，并对公司各项管理工作提出合理化建议，最大限度的维护公司权益；
▌负责对人力资源部门工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作；负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，评价考核下属员工工作完成情况；
▌建立员工职业生涯规划平台，包括人才梯队与继任管理，核心人才的激励和培养；
▌日常人力资源工作的全面统筹管理，激励团队高效完成工作任务，控制人力资源总体成本，监督预算执行；
行政后勤:
▌组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案、并推动落实与执行；
▌负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；起草及归档公司相关文件、资产管理等事宜；
▌领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好用餐质量及食品安全；
▌定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；
▌领导管理公司的防火安全、消防安全、用电安全、等保卫工作，并定期组织检查，保证公司的各项人员、生产安全；
▌负责公司整体企业文化建设，推动公司理念及企业文化的形成，组织企业文化建设与学习，打造良好积极向上的工作氛围，统筹管理公司活动，使企业文化为公司战略提供有力支撑；
▌公司重大信息传递，各类文书、制度的制订与发布，负责人事行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
▌组织拟订深圳平台的年度人力资源、行政管理预算，计划和审核人力资源、行政管理费用、控制人力资源、行政管理成本；
▌维护、发展和传播企业文化，做好平台内外联络（含当地政府事务）、对外对接各类与政府沟通协调等工作，为公司业务开展创建良好的外部运营环境；

工作描述:
福瑞祥是九洲集团（原国营783厂）全资子公司，致力于电源产品设计研发、代客户进行电子产品贴片、组装加工服务，多种合作模式包括纯来料加工、代工代料、供应链服务等。厂址位于光明新区甲子塘村九洲工业园二栋，占地面积7000㎡，厂房面积达50000㎡，员工总人数最多5000余人。
▌全面负责整个公司的整体人力资源工作，制订并建全各项规章制度、人力资源战略规划与人力资源要求计划；
▌根据公司的发展规划，通过人事管理开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障；
▌组织并宣传公司的企业文化，开展员工康乐活动，多次成功组织公司节假日以及团拜文娱活动，丰富员工的业余文化生活，提高员工的凝聚力；
▌负责公司薪酬体系的搭建，进行薪酬制度制定，修订及实施；
▌对公司所有员工工作业绩进行考核评估，对中层管理人员的工作考核，落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；
▌对公司员工的入职培训、录用与辞退、奖惩、调配、发展进行规划，负责员工考勤、奖惩、请假、调动等等各项人事管理组织工作；
▌负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；
▌负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排做出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
▌员工关系管理，加强劳动合同的规范管理，妥善处理各种劳资纠纷，并协助各部门班组解决各种问题；
▌负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况；
▌负责对公司管理人员的管理执行情况的监督工作，对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作；
▌负责公司的后勤管理、宿舍管理，保安管理（消防管理）、环卫管理，社会保险、工伤处理；
▌负责公司法务部与清欠办公室的正常运行，独立处理公司各类与法律、应收欠款等相关的事宜；
▌负责公司安全管理委员会等公司内部各类安全管理、环评、5S机制等各领域的推行应用与落实；
同时有着自己独到的管理运营模式，并能灵活运用，以此充分带动员工工作积极性。增创产量效益新高。同时本人具备团结拼搏、向上进取的精神和良好的沟通协调能力。

工作描述:
若美电子成立于1999年11月，是一家专业PCB钻孔、PCB生产、多层板压合等配套企业，注册资金3500万元，员工近1500人，是国内具有较大规模的专业生产高精密双面和多层印制电路板的高科技企业。 产品主要应用在电视机、电脑及网络电子、教育电子、汽车电子、广电电子、卫星导航系统、安防监控系统、通讯产品、医疗设备和各类电源系统等方面。
人力资源管理:
▌组织制定公司各项人事规章制度及流程形成程序化文件，并根据国家、地方政策的调整不断完善，合理规避降低公司承担的法律风险；
▌根据公司战略和管理体系，组织制定本公司 人力资源管理规划，并监督实施；
▌帮助员工建立职业发展规划，并促进其实施；
▌根据公司人员需求状况，组织实施公司各类人员的招聘工作；
▌指导、监督考勤专员的工作，确保考勤的准确性和即时性；
▌月度薪资相关报表制作（包括人头数进出报表，薪资对比报表分析，精确核算人力成本报表，工时利用率报表）；
▌全厂薪资总额预算、核算及薪资的准确发放；
▌制定本公司薪酬福利体系，并根据国家政策、地区、及同行业薪资福利水平调查，制定相应的调薪方案、福利推行方案。并对实施效果进行及时跟进与反馈调整；
▌根据公司绩效管理体系的指导，制定本公司绩效考核标准，制度及流程，并组织实施；
▌根据公司要求和人员状况，规划、实施、管理和评估员工入职和在职能力建立培训体系并实施培训；
▌内部导师团队建设及培育、常规培训课程教材制作、更新及实施培训。并对新培训课程及新导师培训调程做效果调查，以促进不断完善；
▌确保培训记录的完整性，使顺利通过年度ISO体系审核和客户审核；
▌监督劳动合同、人事档案的管理工作，使之不仅符合自查等工作方便更符合客户审核、公司财政年度审核；
▌策划员工活动、推出新的福利措施等降低员工流失率；
▌协调公司员工关系，入离职面谈及监督员工满意度调查工作，促进内部交流；
行政管理:
▌组织制定公司行政规章制度及流程，并监督实施；
▌领导完成公司日常政务性和事务性工作；
▌负责推行公司目标管理工作；
▌组织建立、完善和实施公司管理制度、工作流程和工作手册；
▌跟进、督促公司办公会议决议的执行；
▌对部门的各项费用管控，并制定具体实施细则；
▌负责协调公司内部工作关系，及对外公共关系；
▌建立企业文化，企业形象和品牌的建设和推广；
▌对宿舍、环卫、饭堂、车辆、保安、安全生产工作的监督管理；
▌公司宣传栏规划，企业文化建设（宣传栏改版、休闲室、培训室、图书室管理）；
主要工作业绩；
▌通过入离职面谈找到员工流失率大的两大主要原因并采取相应的措施改进将员工流失率由25%降低至13%；
▌建立起培训体系；
▌统筹组建起公司的薪资架构体系；
▌建立档案管理制度、考勤薪酬制度、培训管理制度；

工作描述:
惠浦电子有限公司是一家专注于数字显示平台和新媒体系统方案的提供商，是中国信息技术有限公司（美国纳斯达克上市公司）旗下的全资子公司。 本公司作为国内首家ktv、夜总会等休闲娱乐场所，酒店、机场、火车站、医院、高校等行业的专业视频设备供应商。
主要工作职责与内容:
▌公司组织架构的规划，制度的建立、执行与完善；
▌负责人事行政部门的管理，根据各部门提报的人力需求计划，开展空缺职位的招募、培训、绩效等异议的处理；
▌负责行政事务的总体规划与安排，监督实施情况，及问题处理对策；
▌负责人事制度的制定、修改以及监督执行；
▌劳动关系管理等相关管理工作的制订与组织实施；
▌负责员工档案管理及档案新增资料及时更新；
▌负责培训计划的编排包括新人训的组织与实施；
▌负责员工的绩效考核、奖惩、福利、社保，薪资事务的办理；
▌负责相关行业薪资福利调查，公司康乐活动的策划组织筹办与宣传；
▌对各部门进行人事关系的协调与沟通，并向上汇报工作；
▌日常行政办公、员工培训、消防安全培训、宿舍管理、食堂管理、员工考评、保安环卫等后勤方面的事宜；
▌负责公司各类活动的策划与指导实施；
主要成绩:
▌重新修改整合公司全部制度，统一疏理制定公司各种审批权限程序，使公司处理各项事宜合理规范化
▌两厂之间人事行政管理工作，从原来一家饭堂员工打饭难，到两家饭堂解决员工打饭排队困难，伙食满意度从原来的40%达到75%；
▌宿舍满意度达80%；
▌2005年组织策划了企业第一届文化艺术节，圆满完成；