薪酬状况:
2人
职责业绩:
1、SSC体系:
梳理人事条线核心业务流程，运用钉钉平台，整合各方资源及意见，用时1个多月，搭建逐步完善SSC体系，包括员工关系、劳动关系、薪酬管理、五险一金、福利等内容。定期对流程进行调整优化，监管流程正常运行。建立统一服务流程及操作规范，实现北京、天津等公司及印度机构人员500+人左右同步进行线上线下信息登记，提升工作效率，节约用工成本。
2、团队管理:
团队成员的日常工作指导、监督工作进度，协调、带动本团队的工作，采用定期会议模式，及时与团队人员进行沟通。
3、沟通协调:
承担中心连接的沟通协调工作，与公司领导层、财务等部门建立友好沟通关系，给予团队和相干部门的支持和协调，确保工作顺利进行。
4、薪酬管理:
 薪酬管理: 独立完成国内公司500余人及印度机构30余人的薪酬、绩效奖金的核算及发放、个税申报，确保数据准确性，避免差错，错误率控制在0.1%以内。
 五险一金管理: 根据社保政策及薪酬制度，审核北京、天津、平乡等机构人员的五险一金的基数准确性、人员增减的准确性、及时性；每年7月份完成社保基数申报工作，确保基数合理性的同时把控公司成本。
 调薪管理: 依据绩效管理及公司成本情况，运用月度绩效及年度绩效结果，进行年度调整。
 人工成本分析: 根据公司经营方向调整，结合公司人员淘汰、人工成本涨幅及历史人工成本等数据，进行人工成本分析，每月以报表的形式上报领导，提供决策支持。
 税收管理: 前置估算员工整体收入，后续关注个税缴纳比例，合理合规管理个税情况。
 工作居住证: 沟通相干政府部门，根据政策要求，审核在职期限、个税、学历等信息，为公司符合条件的员工申理工作居住证。
5、绩效考核:
根据市场变化及公司重点工作调整，梳理公司岗位人员的各项考核指标及权重布局，输出各岗位、各条线考核方案，同时确保考核的合理性。追踪绩效方案执行落地情况，并将考核结果运营到人员晋升、调薪、奖金发放中。
6、员工关系:
 日常工作: 入离职、人员异动、合同管理以及劳动关系维护、劳资纠纷、日常办公软件账号邮箱等，确保信息的准确性及时性以及公司人员档案的完整性，从细微处把控用工风险。
 劳动关系: 根据公司经营战略，协助各机构领导，完成团队解散、人员解除工作，包括清退方案、补偿标准、潜在风险、操作流程等内容。9月份，按照法定赔偿标准，完成天津分公司90余人的解散解除工作。

2人
职责业绩:
1、薪酬体系: 协助leader，通过北京、上海2家公司700余人的人员盘点，包括职级、职能、工作饱和度、薪酬水平等，关注人均收入、人均收入提升、人均效率等指标，结合行业市场薪酬水平调研报告，完善宽带薪酬制度及员工职级建设，重新布局薪酬核算制度及绩效考核政策，确保公司薪酬维持75分位，保持行业内有力的薪酬竞争水平。并针对除研发以外的100余位职能岗位人员进行薪酬调整或制定相应对策。
2、制度修订: 结合公司人才盘点、岗位说明书等内容，协助领导完成人力资源规章制度编写、员工手册等事宜，进行内容精简，减少繁琐手续，提升工作效率。
3、绩效考核: 结合全员盘点结果，梳理公司岗位人员的各项考核指标及权重布局，输出各岗位、各部门年终考核方案，采用ABC强制分布运用到年终奖考核发放中；参与销售团队月度绩效考核方案的制定，采用末尾淘汰制，全程监督绩效方案执行落地情况及结果应用。
4、薪酬管理: 独立完成700余人的薪酬、销售提成、绩效考核、个税核算及申报、五险一金增减办理、残保金申报及员工工作证的申办等工作，处理员工薪酬疑问、提成申述、考核投诉，开展跨部门沟通，提出绩效考核、提成相关的处理建议，完善相关工作流程。
5、人工成本分析: 根据公司经营方向及部门构建调整，结合公司人员淘汰、人工成本涨幅及历史人工成本等数据，进行人工成本分析，并以报表的形式上报领导，提供决策支持。
6、劳资关系: 根据公司经营战略，协助各机构领导，完成销售团队管理层解散、人员解除工作，包括清退方案、补偿标准、潜在风险、操作流程、五险一金收尾等内容。2017年6月-9月，按照法定赔偿标准，完成上海分公司50余人、北京90余人的解散解除工作。

薪酬状况:
0人
职责业绩:
1、薪酬管理
根据总部薪酬制度、福利政策及绩效方案，结合分公司实际情况进行调整，制定和完善公司绩效考核制度，全面负责绩效考核推进完成月度季度年度考核及结果反馈，绩效奖金核算及发放；参与公司年度人工成本预算、薪酬计划、薪酬晋级及调整；
负责薪酬、绩效核算，准确无误发放，及个税申报。
2、团队建设
从0-1开始筹建团队，公司人员递增至200余人左右。完成公司筹建期五险一金开户、工作居住证、综合工时备案等。
3、日常工作
负责员工五险一金管理、工作居住证申请、员工考勤管理、EHR系统OA系统维护，参与制定并完善员工福利项目；
协助领导完成营业人员的工作内容及行为规范的监督管理工作。

薪酬状况:
0人
职责业绩:
1、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续；
2、办理北京地区员工五险一金相关业务；
3、负责与上海、天津等各地区办事处、社保代理公司的对接工作；
4、员工商业保险增加、减少及医疗相关费用报销的工作；
5、完成各月员工考勤统计及处理考勤异常情况；
6、完成北京地区、各办事处及社保代理公司相关员工的五险一金报表，协助完成薪资核算的工作；
7、办理员工档案、职称、工作居住证等相关业务；
8、协助上级领导制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
9、完成上级领导交办的其他事务及配合其他部门工作。