国企 | 1000-5000人 | 建筑/建材/工程
湖南省建筑设计院有限公司·湖南省城市规划研究设计院成立于1952年，是新中国首批大型设计机构之一，在民用建筑设计、市政工程设计、城镇规划、工程总承包、工程勘察、工程咨询、造价咨询、工程监理及项目管理等技术服务上进行了卓有成效的探索，专业配套齐全，拥有现代化设计和管理机制，是湖南省内勘察设计领域最具实力和享有极高声誉的国有大型设计院之一。
汇报：人力资源部长　下属：0人　地点：长沙　部门：人力资源部

工作职责:
一、绩效方面
1、负责绩效考核相关制度的编制与修订，绩效工作方案和绩效考核实施办法的制定；
2、负责绩效指标库的建立与维护；
3、负责公司层面、部门层面的绩效计划制定、绩效考核实施，指导部门开展个人层面绩效计划制定、绩效考核实施；
4、组织部门层面、个人层面绩效面谈；
5、建立员工绩效考核档案，为员工薪酬调整、培训发展、晋升优化等提供依据；
6、负责员工试用期管理；
二、薪酬方面
1、负责核定员工工资标准，核算员工工资，编制工资及相关报表；
2、负责收集公司人员收入信息，完成员工收入汇总、归档工作；
3、维护和改善薪酬制度。
4、负责员工岗位等级相关制度制定、修订，并组织实施员工岗位等级调整；
三、招聘方面
1、负责公司校园招聘业务开展；
2、拓展招聘渠道，管理维护招聘平台，为用人部门推荐人才；
3、建立候选人的人才库；
4、发布及维护招聘信息，招聘资料收集与整理及提报；
5、面试组织安排和面试评价；
四、人事管理方面
1、编写与岗位职责有关的人力资源制度及流程初稿；
2、及时开展岗位分析，为企业定岗定编提供建议；
3、梳理完善组织架构、维护员工花名册、整理人事异动等。
离职原因:
1、希望职业发展得到一定提升，能够有独挡一面的机会；
2、薪酬待遇有所提高。

上市公司 | 1000-5000人 | 建材制造 电气/电力/水利
宁夏青龙管业股份有限公司始建于1975年，由国家原水利电力部投资建设，隶属于宁夏水利厅；2010年在深交所挂牌上市。四十多年来，公司专注于高品质输水管道及相关产品的研发、设计、生产、安装和服务，并提供智能节水灌溉整体解决方案和综合管廊的设计与制造。
汇报：人资部长　下属：0人　地点：宁夏　部门：人力资源部

工作职责:
一、招聘方面
1、协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划；
2、协助人资部长建立和完善招聘流程；
3、执行招聘流程、开展离职分析、跟踪试用期员工管理等工作；
4、利用各种招聘渠道发布收集招聘职位并进行甄选、面试、选择、定岗工作。
二、绩效方面
1、制定车间计件工资标准与定员计时工资相结合的车间收入考核方法并核算车间绩效收入总额；
2、建立车间绩效考核体系，设立车间KPI绩效评估方法并指导车间实施。
三、薪酬方面
5、协助公司领导进行市场薪酬调查，修订公司薪酬制度；
6、审核公司工资、奖金发放情况；
7、根据海氏国际职位评估法，初步对公司各岗位进行价值评估。
四、人工成本
1、分析集团各子公司人工费用情况；
2、与财务部配合出台集团各子公司人工费用预算情况。
离职原因: 家庭因素，需从宁夏回湖南