民营公司 | 1000-5000人 | 机械/设备/重工
顺达重矿创业于1988年，总部位于沈阳，是东北地区首屈一指的大型民营重型矿山机械制造企业。旗下拥有沈阳顺达重矿机械制造有限公司、沈阳顺达重矿设备有限公司、沈阳沈电电机厂公司三家全资子公司及若干分支机构。2001年，顺达重矿正式进入重型矿山机械制造业，并注册“顺达重矿”品牌。目前，公司有两个生产基地，占地面积350余亩（其中办公及生产建筑面积8万余平），年产值超10亿。产品遍及国内各主要产矿区及世界各国，并在新疆、河北、山西、内蒙、福建、广东等地设有办事处。公司未来计划在南非、南美、东南亚一带设立境外办事机构。
汇报对象：董事长 下属人数：4人　地点：沈阳　部门：人力资源部

工作职责:
1. 组织制定人力资源规划；
2. 负责公司组织架构设计与持续优化；
3. 负责人力资源管理模式设计与体系建设；
4. 负责人力资源的有效供给；
5. 人力资源激励机制设计；
6. 干部任用与考核管理；
7. 人力资源风险管控；
8. 所属部门的管理与团队建设；
9. 整个体系0-1的搭建。
主要业绩:
1. 招聘15人技术团队；
2. 薪酬体系搭建完成；
3. 基本管理制度体系搭建完成；
离职原因: 工作理念不合，寻找新的发展平台

国有企业 | 2000-5000人　机械制造/机电/重工
北方重工集团，由沈阳重型机械、沈阳矿山机械合资重组后建立，大型跨国重型机械制造公司，中国制造业500强，主要生产重型、矿山、建工、建材、工程机械、煤矿机械、普通机械设备及配件。沈阳铸锻工业有限公司，是由原沈重集团、沈矿集团、沈阳水泵、沈阳气压机、沈阳铸造等五家大型国有公司的热加工部分经搬迁、重组、异地新建的国有股份制企业。公司占地面积42万平方米,建筑面积24万平方米,拥有在册员工2000余人，是目前国内热加工专业最全、规模最大的铸锻件生产企业,是辽宁省铸造协会理事长单位，拥有10个职能部门，13家分公司。
汇报对象：总经理 下属人数：7人　地点：沈阳　部门：人力资源部

发展历程:
2003.07-2005.09: 任职沈阳重型机械集团有限责任公司机械技术员岗位。
汇报对象: 设备部部长 下属: 60人（维修工人）
2005.09-2009.06: 借调北方重工集团沈阳铸锻，任职筹建指挥部综合组、设备组副组长，负责人事行政园区规划工作。
汇报对象: 组长，董事长、党委书记 下属: 12人 分公司各个项目负责团队负责人
2009.06-2011.02: 调任北方重工集团沈阳铸锻分公司设备部副部长。
汇报对象: 分公司副总经理 下属: 4人（工程师）
2011.02-2013.04: 调任北方重工集团沈阳铸锻分公司综合部部长，负责人事、行政、党务等工作。
汇报对象: 分公司总经理 下属: 12人 人事3人，薪酬1人，总务1人，党务1人，司机4人，其他2人
2013.04-2015.02: 调回北方重工集团沈阳铸锻总部，任资产管理部部长。
汇报对象: 财务副总 下属: 8人（工程师）
2015.02-2019.03: 调任人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、薪酬、绩效等工作。
汇报对象: 总经理 下属: 7人 6大模块各1人，退休审批1人
工作职责及业绩:
1. 人力资源规划: 统筹规划人力资源开发及战略管理，制定年度、季度的人员招聘、培训、绩效等重点计划；2016年主导制订了公司5年人力资源规划，并组织实施；根据公司发展规划，提出人力资源战略建议。
2. 组织架构: 2018年，在主要高管更替阶段，进行组织架构大面积调整，通过不同方式解决企业派系问题、管理问题及沟通问题，推行扁平化架构模式，通过合理设置绩效及薪酬模块，实现优胜劣汰，员工工作效率大幅提升。
3. 薪酬福利: 2017年主导薪酬体系变革，成功建立双通道优选发展模式，薪酬体系从24级扩展至48级，90%岗位执行竞争上岗，为员工职业规划提供有效途径；完善薪酬职级，建立内部公平性、外部竞争性的薪酬环境。
4. 企业文化: 主导企业文化建设，根据公司发展要求，科学性、艺术性归纳企业愿景、企业使命等，制订员工行为规范，定期组织企业文化培训及讨论、全员拓展、节日晚会等活动，在公司营造积极正面、道德规范的文化氛围。
5. 沈阳铸锻筹建: 2005年调入筹建指挥部，4年时间全面负责沈阳铸锻筹建过程中的厂区规划、设备招投标、人力资源、行政等工作；主导冶金起重机方案设计、施工监督及验收，对接并协调专业组工作；通过网络平台、行业展会、校企合作等方式引进人才，保持与消防、治安、环保等单位的稳定关系；最终实现厂区建设及正常运营。
6. 资产管理: 2013年负责工程建设、项目改造；先后建设40吨VOD炉、7200吨油压机、脂硬化水玻璃砂生产线。
7. 设备管理: 2009年负责设备工程验收、运行及维护，组织技术改革及工程建设；先后完成40吨电炉、57台冶金起重机、50吨精炼炉的验收，同时进行能源系统验。
离职原因: 企业破产重整