负责：技术、业务、后台部门的 BP 工作
1、人力资源制度与规划：
负责公司年度人力预算工作，编制人员预算、人力成本预算、费用预算等。18 年为公司制定了残疾人就
业方案，为公司节省了大量残保金费用支出。根据公司业务和市场的调整，参与公司整体组织架构的调
整及搭建，完善人力相关制度，并负责公司人力信息系统及相关流程的搭建。
2、招聘与配置：
负责研发人员、业务部门、后台人员的社招工作。深入理解职位的要求来保证简历筛选的质量，借助各
项招聘工具及时有效的满足用人部门人员需求。
负责技术部门的校园招聘工作（秋招、春招），校园宣讲会的策划及执行，各个大学双选会的简历收集，
及后续的简历筛选、面试安排、offer 发放等；
3、绩效考核：
负责研发部门、后台部门的绩效考核工作，优化绩效方案并负责绩效的落地及实施，组织绩效面谈，分
析绩效数据。
4、薪酬福利：
负责公司全员的薪酬核算、个税申报、工资发放等工作，数据分析每月各事业部、各业务条线、各项目
人力成本及年度人力成本分析工作，mapping 市场薪酬水平，有效建立合理薪酬带宽制度。18 年有效
推行了员工福利：商业保险、员工体检等。
5、人才发展：
定期对负责的部门进行人才盘点，分析部门人员结构，并给予人员配置优化建议，关注核心人才的培养
发展和提升。定期对部门 leader、员工进行访谈及时了解项目的进度及人员分工，为后期人才发展做好
铺垫。
6、员工关系：
负责对接部门的入、转、调、离等相关流程工作，做好离职人员的访谈工作，及时有效掌握公司存在的
不足。做好日常员工关于社保公积金等相关咨询工作，主动与管理层、员工互动，行成多形式有效沟通，
并逐步建立良性的内部沟通机制，推动部门文化建设，营造积极向上的工作氛围。

1、维护现有招聘平台，拓展招聘渠道、人脉渠道；
2、安排电话邀约面试和应聘人员的接待及初试工作；
2、根据公司及部门用人要求完成招聘任务；
3、负责公司员工人事手续的办理，入职、离职手续办理，劳动合同的签订、续订，员工的内部岗位调整
手续，档案管理、考勤统计等；
4、负责员工各项证明的开具；
5、负责员工个税申报工作；
6、负责员工团建及节日福利方案的策划及执行，员工关怀等；
7、对接社保公积金代理，处理员工出现的相关问题；
8、负责新员工入职培训。