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候选人要入职啦!辅导工作应该怎么做

发布时间:2016-12-07   来源:智乐聘 浏览量:1134

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如果猎头认为自己推荐的候选人拿到了offer,这个案件就算成功完成了,可就是做了虎头蛇尾的工作。对人才的入职辅助工作是整个案件中最重要的环节,也往往最容易被猎头忽视。

以智乐聘为例,猎头在智乐聘平台成功推荐候选人后,需将候选人的offer上传至平台并审核;审核通过后,平台将于候选人入职后一个月内支付猎头50%悬赏金,试用期三个月后支付余款。

猎头完成案件的时间节点是候选人过了保证期(通常为试用期三个月),这也是猎头行业皆知的行业规则。因此“候选人入职辅助”就显得至关重要。“入职辅助”是候选人顺利度过保证期的重要保障,那么作为猎头顾问,我们需要做哪些相关工作呢?

候选人入职辅助可以分为三个部分:入职前、入职时、入职后。
候选人入职前:

1、猎头顾问确认入职信息:职位入职时间、报道地点是否清楚;

2、入职材料准备:offer上所需材料是否已经准备到位;还差什么,大概什么时候能准备好。

候选人入职时:

1、入职流程、工作安排:入职相关联系人以及大概入职流程和工作安排;

2、突发状况:如果出现突发状况需要联系谁。

候选人入职后(关键环节):

适应环境:每个人进入一个新环境通常都需要3-6个月的适应期,首先必须从心理上接受这个环境,努力去适应环境;

在适应的过程中,候选人遇到问题猎头一定要积极沟通、协调,如果候选人不方便直接与公司沟通,猎头要出面以第三方的角度来调和;

展现价值:企业既然是通过猎头来招聘到的人才,一定是需要他去解决问题或创造更大的价值和收益;同样,人才到了新的环境也希望获得更好的回报和更多的发展机会。而如何能让人才更快地适应新公司并得以施展,必然少不了猎头的辅助和帮助。

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