想着盼着候选人终于入职啦！

很多猎头会松口气，觉得胜利在望了。然而，这个环节猎头稍不注意就有折单的风险。

这是因为在候选人入职以后，才是正在与公司、团队、同事磨合的开始。就像很多情侣在恋爱时关系融洽，可结了婚生活在一起了就有各种原因导致双方产生矛盾。尽管前期已经有了双方情况的沟通以及协调，但入职后开始工作了，候选人才能有切身感受这到底是不是我想要的。

对于猎头来说，不论是候选人入职到自己推荐的公司亦或是入职到了其它岗位，猎头的跟进工作都应该继续下去。

如果候选人入职到自己推荐的公司，那么跟进的主要目的就是看候选人能够顺利地融入新的环境开展工作。如果出现任何问题，猎头要及时帮助沟通解决，一定要确保候选人可以度过保证期，并且继续在岗位工作下去。

如果候选人入职到了其它岗位，猎头也不能马上断了联系，继续地跟进和沟通是非常必要的。曾经就有智乐聘的做单猎头在跟进一个已经入职其它岗位一星期的候选人时，得知对方对新的岗位很不满意，希望马上换其它工作，这时就是猎头的好机会了。而且这时候选人要换工作的意愿更强力，推荐成功率也会大大提升。

及时我们跟进后候选人在其它岗位很顺利，我们也可以祝福对方并期待下次的合作。如果候选人下次还有跳槽的想法，就会想起你来，新机会也就来了。