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候选人异地转职决不能忽略的家庭因素

发布时间:2018-08-06   来源:智乐聘 浏览量:1762

很多初级猎头在刚刚接手案件时,会认为这就是企业和候选人双方的事,但当你接触的案件多了,面对的不同情况多了之后你就会发现,促成一次高端人才的聘用往往跟促成一门亲事一样,你要顾及的不仅仅是男女双方的感受,双方家庭的因素也要考虑到。

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猎头在操作案件时,最怕的就是临签offer却被拒,其中有很大一部分原因就是候选人的家庭因素。就像下面这个案例:

猎头Judy给一位汽车工程师找到了一份非常满意的工作。候选人原本就一直想转职到名企抬抬身价,同时也接触下国内前沿技术。在现地面试顺利完成并拟定了offer后,候选人说因为家里孩子马上要小升初的关系,妻子不同意候选人现在转职到外地,所以让回绝转职机会。候选人只好非常抱歉地告诉Judy他不能去了,只能放弃机会,尽管他也很遗憾。

像这样的情况在候选人需要面临异地转职时非常容易发生。像在制造业很多人想要更好的发展机会就需要到其它城市发展,而这个领域的高端人才多是有家有室的年纪,面对到换个城市工作的问题要考虑家人的生活问题、孩子的就学问题等等,如果家里人反对的话,基本上候选人就很难再接受机会了。

Judy的另一个案件的候选人也是因为家庭因素而放弃机会。他原本就是在外地工作,岁数比较小还没有成家,所以想在外面闯闯,但老家的父母却反对孩子在外面飘,希望他能回老家发展。最终没有说服父母的候选人也只好回老家发展了。

之所以会有候选人因为家庭原因而拒offer,一方面是因为候选人也没有意识到家庭因素的重要性,或是对自己的影响力有这么大;另一方面就是猎头不够专业,没有在与候选人的沟通中预判到候选人的可能会有这方面的阻碍,以及对候选人家庭情况了解不够、推测不准。

作为猎头,我们当然无法左右候选人的家庭成员所给予什么样的态度,但当我们对候选人的情况了解越深入,包括其家庭情况(例如候选人是不是妻管严)时要学会预判,提前让候选人跟家里人沟通好如果面对异地转职家庭的意见,或是有什么问题需要企业以及猎头去配合协调,让候选人因为家庭关心临时拒offer的可能性越低越好。

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