猎头的工作简单总结就是进行“人职匹配”，不论是给岗位找人还是为人才找好岗位，猎头都要尽可能地掌握双方的信息诉求。对于企业，不论是这个企业的发展现状、规模还是对人才的需求，都需要有前期的调查与把握。另外，这个职位是如何产生的？是企业新组建一个项目，还是原在职人员离职了？面试汇报的上司是谁，有什么需要注意的地方？

不仅如此，对该企业所在的城市、具体位置、周边环境以及人文等也应有所了解和掌握。不要怀疑，这可以帮助你更好地与候选人进行沟通。

一般，猎头服务的地域、领域、人群都是有一定范围的，而智乐聘上汇集了全国各大企业的招聘职位，猎头并不见得对所有职位都有所了解。但却有合适的人才可以推荐，该怎么办呢？最近有位在上海的猎头对智乐聘平台上某个广州的职位开展了人才推荐工作，但猎头和人才都对广州这个地方不熟悉，如何才能让候选人对这个职位（包括职位所在的城市）产生兴趣呢？

首先，你可以对企业所在的城市包括风景、气候、饮食、交通、风俗、文化等等进行调查，详细百度百科可以给你答案。这样一来，你对整个城市都有了更全面、立体的把握。当你与候选人介绍这个职位的时候，也有更多的说辞，也显得更专业和体贴。

如果可以的话，你甚至可以亲自去一趟企业进行考虑，看看周边的情况，替候选人先去感受一下那里的氛围。所有的事，认真做只能作对，但用心做却能做好。