乐分享 乐分享>SOHO猎头大学 掘金篇


具有超前服务意识的猎头,才是有价值的猎头

发布时间:2018-12-27   来源:智乐聘 浏览量:1209

许多猎头伙伴都遇到过候选人“空降”后因无法适应或调整自身状态而选择离职的情况,为了避免此类事件发生猎头在候选人入职前就需要帮助候选人做好心理建设,也可以说是打预防针,把他可能遇到的情况或是错误的心理提前预警,使其以更好的状态进入到新的工作中。

timg (155).jpg

1、新工作需要你快速进入工作状态

我们都有这种经历,换了新的工作哪哪都新奇,同时也有很多地方需要熟悉、了解,但我们要提醒我们所推荐的候选人,一个企业对通过猎头招到的人才是有更多期待和需求的,你不同于普通的职员,公司往往希望你以最快的速度进入角色,开始帮助企业解决问题创造价值。你的招聘公司付出了不少的猎头费用,为了不让这钱白花企业也没时间等你慢慢熟悉、慢慢了解。

2、不想被叫“空降兵”就不要有优越感

我们以往遇到过不少这一类的候选人,自认为自己才能过人、技术高超,又是通过猎头挖角过来的,所以会表现出一副“我超牛逼”的样子。但这种新同事对于老员工来说是最接受不了的。候选人千万不要过于自我陶醉,如果你想融入到新的工作,与同事融洽相处,就收起你的优越感。

3、入职后出现任何问题都可以找猎头帮忙

候选人入职后难免有这样或那样的问题,如果处理不当有可能影响其工作状态甚至导致离职,这是就需要猎头的援助了。为什么用“援助”这个词,候选人初入新的公司,没有熟人的情况下会有些孤独,如果再遇到问题更会觉得孤立无援,所以更需要猎头的帮助。比如待遇跟面试、offer说的不一样,有难处不好意思跟公司沟通等等,都可以让猎头来帮忙解决。

但并不是所有候选人都能再出现问题时及时来找猎头,有时甚至不信任猎头,不找猎头。所以,猎头一定要让候选人有这样的意识,出现问题还有猎头可以帮忙,面对企业时,猎头就是你的友军。

猎头怎么才能做好工作,就是要有“超前服务意识”,把可能出现的情况或问题提前进行预防,做好企业招聘的助手、人才求职的顾问,你的工作才真正有意义也更有趣。

小程序 公众号.JPG

相关资讯

2019人才市场趋势:人才向二线城市流动加剧,后互联网时代相关行业崛起

2018年的人才市场从年中刮起了一阵缩招、停招、裁员风,临近年底风势越发强劲,随之而来的是“互联网寒冬将至”的种种言论。查看详细>>

微宏动力获“优秀汽车零部件供应商”,最新悬赏职位速递

12月19日,由《中国汽车报》主办的“2018中国汽车智能制造创新发展论坛”暨“第15届全国百家优秀汽车零部件供应商颁奖典礼”在北京举行,微宏动力再次荣膺“优秀汽车零部件供应商”称号。查看详细>>

年底紧急职位!小鹏汽车至高悬赏9万广招贤才

小鹏汽车具有一支专业化汽车人才团队,有超过70%的技术研发人员专注于品质制造工作。为保障品质,小鹏汽车向生产车间派驻了一支由技术专家和高级工程师组成的技术与质量团队,并与海马汽车建立了联合质量团队,实...查看详细>>

C轮3.6亿元投资,移动内容云计算海马云全面入驻智乐聘

海马云是全球领先的移动内容云计算服务商;公司成立以来以移动操作系统虚拟化和移动内容云计算为核心技术,在此技术基础上构建各类产品和业务。查看详细>>

青岛海信日立空调年底紧急职位,至高悬赏5.4万

青岛海信日立空调系统有限公司成立于2003年1月8日,是由海信集团与日立空调共同投资在青岛建立的集商用空调技术开发、产品制造、市场销售和用户服务为一体的大型合资企业,是日立空调在日本本土以外的大型变频...查看详细>>

为什么职场中那些躺赚的“闲人”更重要?这个回答我服了!

那些所谓的职场“闲人”,或许正是把握着一个企业发展命门的人,他们只是看起来很闲。查看详细>>

热门推荐

帮助中心

热招企业

辽ICP备15010399号-1 人才服务许可证:210202220326         Copyright©2015 zhilepin.com All Rights Reserved