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无竞争力企业如何完成招聘?

发布时间:2019-01-16   来源:智乐聘 浏览量:2113

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有调查显示,职场人想要跳槽转职其中最重要的两个原因,一个是没有发展空间,另一个是对薪资不满。所以,如果职位薪资没有优势,那么我们可以看看职位提供的平台和发展前景是否有吸引力。

有些大企业、知名企业在薪资上都不是很有优势,但其平台的名气,以及可以提供的机会或是福利待遇,都是可以作为弥补的。所以就会出现有候选人宁可平跳甚至降薪也有到这样的公司。

另外,猎头一定要挖掘出企业的隐性福利待遇。这些虽不算在薪资里,但却是候选人可以拿到的实实在在的福利,有的公司各种补助以及年终奖加一起也是相当有吸引力的。候选人在对企业进行考量时,一方面会比较重视发展前景和平台,另一方面就是薪资和福利待遇了。其中福利待遇的多少也可以体现出企业的发展程度和体制的完善程度。其中包括以下几个方面:  

一、社会保障  养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外,企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。  

二、住房津贴  传统的中国国营企业,住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展,企业改实物分房为货币分房,住房津贴按月随工资发放,建立住房公积金,提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。  

三、交通费  主要指企业为员工上下班提供交通福利,主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。  

四、工作午餐  是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐,但提供一定数额的工作午餐补助费。  五、有偿假期  有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。

主要包括以下几种:1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。2.公休:是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。

企业一般根据种种条件,规定员工每年有五天至十四天的公休假期.3.法定节假日:国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日,如:中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。  

五、培训  随着企业对优秀人才和合格员工的渴求,不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”,不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%,并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中,必将越来越重视培训的投入和产出。

掌握了这些信息后,搜寻候选人时要明确他转职的核心需求是不是发展平台和空间,对这些福利待遇感不感冒。一定要跟候选人的需求进行匹配,不然南辕北辙,根本找不到合适的人。

当然,还会有一种情况:职位不仅薪资没有优势,平台也没有吸引力,待遇也一般。既然职位跟同行业企业对比没有优势,只能跟候选人现在所在公司进行比较了。人要跳槽都希望对现状有所改善,不管是收入也好,职级也好。那么我们就可以在条件不如这家公司的地方搜寻有意跳槽的候选,这样成功率将大大提升。

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