随着互联网从消费端逐渐渗透到企业服务领域，传统的企业服务领域开始经历了最大范围的颠覆和改造，特别是人工智能普及的开始，很多业务流程进入开启了无人化进程。

      猎头行业作为传统对企业服务的一个人力资源高端咨询行业，随着企业服务的互联网进程，催生了通过人工智能和互联网分享整合特点而出现的“猎头服务平台”。这类平台依据智能匹配、资源整合、数据分析等互联网时代的高效工具，快速实现了高效低成本的猎头服务模式。

      猎头平台整合的核心资源正是传统猎头公司工作的猎头和猎头手中大量的冗余简历。通过人工智能的算法高效精准匹配猎头手中简历资源——到企业的职位信息，大量节省猎头找企业、找职位、分析职位推荐的流程时间。大幅度提升了猎头行业的找人效率。

     猎头平台不同于传统猎头公司给猎头顾问发放提成的模式，猎头平台直接采用了服务费分成的合伙人模式，将60%以上的猎头服务费分成给平台猎头。不但活用了猎头手中的简历、同时大幅度提升猎头收入，保障了猎头持续稳定的利益。从而逐渐把传统猎头转化为在猎头平台做单的自由SOHO猎头。据“第一人力资源”媒体统计现在中国大约有15万猎头从业人员，但随着中国制造业2025计划对高端人才的需求，未来5年猎头行业将会持续增长到2025年预计有20万从业人员，但是四分之一被认为是猎头平台的SOHO猎头，预计有五万人之多。

1、具备一定猎头专业度的猎头、HR以及人脉达人；

2、在猎头平台拥有自己的简历库和某个领域的专业找人能力；

3、关注自己的擅长领域，精准做单，和猎头平台保持良好的粘性；

4、自由职业、高收入、对于行业的认知和学习能力很强；

5、和猎头平台的派单顾问粘性极高，多余猎头职位具备较强的把控能力；

未来的猎头行业很可能因为互联网和人工智能的深度改变，逐步形成猎头平台+SOHO猎头的互联网模式、传统猎头公司、大数据和人工智能招聘的新型招聘共存的模式。但是猎头作为专业顾问不会被颠覆，只是服务形式会因为互联网的变化逐步进化为平台模式。